Seniorrådet ønsker også at adgangen til lavere bedriftsintern aldersgrense fjernes.
– Endringen gjør det mulig for dem som nærmer seg pensjonsalderen etter dagens regler, å forhandle med arbeidsgiveren om å fortsette, sier lederen av Statens seniorråd, Wenche Frogn Sellæg.
Hun er selv 77 år gammel, men arbeider fullt hver eneste dag.
- LES OGSÅ:
– Men aller viktigst er det at dagens 50- og 60-åringer kan planlegge en lengre økt i arbeidslivet. Mange ønsker det, vi er friske nok til det, og samfunnet har bruk for eldre arbeidstakeres erfaring og innsats, sier hun.
Normsendere
Forslagene kommer etter at regjeringen har sendt ut en rekke forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven på høring. Statens seniorråd har valgt å avgrense sin høringsuttalelse til forslagene om å heve øvre aldersgrense og heve eller fjerne adgangen til lavere bedriftsinterne aldersgrenser.
– Vi både kan og vil arbeide lenger, sier Sellæg.
Rådet mener øvre aldersgrenser er formelle hindre for eldres deltakelse i arbeidslivet. Rådet understreker i høringsuttalelsen at slike aldersgrenser også er sterke normsendere når det kommer til synet på eldre ellers i samfunnet.
- LES OGSÅ:
Anses man som for gammel til å arbeide, blir man ofte ansett som for gammel i andre sammenhenger også.
Statens seniorråd fremholder dessuten at det ikke foreligger empiriske bevis for at eldre uegnede arbeidstakere klamrer seg til sine jobber, eller at dette er et større problem blant 74-åringer enn 69-åringer, eller at produktiviteten avtar med alderen.
Stillingsvernet
Rådet minner også om at stillingsvernet ikke gjelder for personer som ikke utfører sin jobb tilfredsstillende. De mener det derfor er enhver bedriftsleders ansvar å vurdere hvordan hans ansatte utfører sitt arbeid.
Selv om rådet mener det kan argumenteres for at enhver øvre aldersgrense vil være en usaklig forskjellsbehandling overfor dem som fortsatt er skikket og ønsker å fortsette i arbeidslivet, ser de likevel at pragmatiske, praktiske og politiske forhold kan medføre opprettholdelse av en øvre aldersgrense.
– Statens seniorråd mener at en grense på 75 år kan være et akseptabelt kompromiss i vektleggingen av hvorvidt aldersgrensen har et saklig formål for bedriftene og er uforholdsmessig inngripende for arbeidstakerne, fastslår seniorrådet.