Dette blir 4000 i året for flertallet, og 6000 mer i året for de med lavest lønn. Den samlede rammen for lønnsoppgjøret er på 3,65 prosent.
– Partene er tilfredse med at man har kommet til enighet i mellomoppgjøret gjennom forhandlinger, sier John G. Bernander, administrerende direktør i NHO.
– Vi er fornøyde med at vi har blitt enige gjennom forhandlinger, sier NHO-sjef John G. Bernander.
Bakgrunn:
NETT-TV: Se Kveldsnytts innslag fra pressekonferansen med NHO og LO.
Sluttvederlaget økes
Ut over kronetillegget sikrer avtalen en styrking av ordningen med sluttvederlag for aldersgruppen 55 til 61 år.
– En arbeidstaker på 61 år vil få et sluttvederlag på kr 80 000 skattefritt, sier LO-lederen.
Enigheten på dette punktet sikrer en økonomisk kompensasjon til arbeidstakere som etter fylte 50 år mister jobben på grunn av nedbemanning eller som må slutte på grunn av dårlig helse.
LO sier dette om oppgjøret:
- Omfatter rundt 200 000 medlemmer på 130 overenskomster
- Alle LOs medlemmer vil få reallønnsvekst.
- Totalt vil 27 prosent av alle arbeidstakerne få lavlønnstillegg.
- Lavlønnstillegget vil spesielt komme kvinnene til gode. Over halvparten av alle kvinner som omfattes av oppgjøret vil få lavlønnstillegget.
Aktivitetsprogram
LO og NHO er også enige om et såkalt aktivitetsprogram i sju punkter for å fremme likestilling mellom kjønnene.
Partene vil sammen be regjeringen om å innføre tredelt foreldrepermisjon og fjerne kontantstøtten.
Mellomoppgjøret sikrer alle LOs medlemmer reallønnsvekst. Totalt vil 27 prosent av alle arbeidstakere få lavtlønnstillegg.
Mer i lommeboka
YS-leder Tore Eugen Kvalheim, som har forhandlet på vegne av rundt 20.000 medlemmer, sier at avtalen gir et forsvarlig økonomisk opplegg
– Dette er et forsvarlig økonomisk opplegg. Resultatet gir medlemmene mer i lommeboka. Samtidig er oppgjøret innenfor bedriftenes tåleevne og setter ikke arbeidsplasser i fare, mener YS-leder Tore Eugen Kvalheim.
Det generelle tillegget øker årslønnen med cirka 4000 kroner. For den fjerdedelen som også får lav- og likelønnstillegg, vil årslønnen øke med ytterligere cirka 2000 kroner.
Dette vil gi mange kvinner, men også menn i for eksempel rutebilsektoren, cirka 6000 kroner til sammen i årslønnstillegg.
YS er også fornøyd med at satsene i sluttvederlagsordningen økes. Dermed sikres også YS-medlemmer som er omfattet av ordningen, og som uforskyldt mister arbeidet, en bedre økonomisk kompensasjon.
