Johansen og fagforeningen hennes mente i fjor at det var aldersdiskriminering da hun måtte forlate jobben som 67-åring.
Johansen hadde vært i jobben i 27 år da hun ble tvunget til å slutte.
– Det føles veldig rart å ikke få lov til å jobbe, når du har veldig lyst til å jobbe. Og du blir på en måte stoppet av din egen arbeidsgiver, uttalte Johansen til NRK i desember.
Høyesterett har i dag fastslått at firmaer kan ha en intern aldersgrense, så lenge de ansatte kjenner til den og at den blir praktisert konsekvent.
I dagens dom legger også Høyesterett vekt på at interne aldersgrenser på 67 år er utbredt her i landet.
Saken ble brakt inn for Høyesterett av den 67-årige kundebehandleren som selv kunne ha tenkt seg å fortsette til hun fylte 70 år.
67-åringen vant fram i tingretten da hun gikk til sak. Tingretten mente at det må foreligge særlige omstendigheter i virksomheten dersom en lavere aldersgrense enn 70 år skal være nødvendig.
Derimot mente både lagmannsretten og Høyesterett noe annet.
Haare-Johansens advokat, advokat Pål Behrens i Finansforbundet, er svært skuffet over avgjørelsen i Høyesterett. Han synes det er underlig at Høyesterett har lagt så liten vekt på signalene fra ledende politikere og samfunnsøkonomer om at flere seniorer må stå lenger i arbeid.
– Vi er skuffet. Dommen er lite fremtidsrettet og ikke i tråd med regjeringens klart uttalte arbeidslinje, sier advokaten til NTB.
Han kaller dommen ”tilbakeskuende og politisk umusikalsk.
Les også:
Les:
Les mer:
