Hard kritikk mot SAS-ledelsen – 700 ansatte bak anonymt protestbrev
I et brev retter rundt 700 ansatte i SAS skarp kritikk mot ledelsen i selskapet. Fortvilte medarbeidere beskriver en rådende «fryktkultur», ifølge STV.
SAS-streiken i april-mai omfattet 4000 innstilte flyginger. Her et fly på bakken på Værnes flyplass. Et anonymt brev om fryktkultur etter den avsluttede streiken er undertegnet av 700 ansatte i SAS.
– SAS trenger en ny lederstil. Vi vil ha en leder å følge, ikke en sjef, slår de ansatte fast i brevet, skriver Sveriges Television.
Etter seks dager, 300.000 rammede passasjerer og 4000 innstilte flyginger, var streiken over mellom flygerne og SAS 2. mai i år.
Men den har tydeligvis skapt vondt blod internt i SAS-konsernet, skriver kanalen. Det foreligger nå et anonymt protestbrev fra 700 ansatte til ledelsen.
– «Management by fear»
På gulvet i selskapet er det fortsatt misfornøyde arbeidere. I brevet, som er adressert direkte til selskapets ledelse, skriver de 700 ansatte om atmisnøyen vokser og at situasjonen ikke lenger er holdbar.
– Vi trykkes ned av en stor og dyr administrasjon som bruker «management by fear», sier en av initiativtakerne til brevet til SVT.
SAS-streiken varte i seks dager i vår. Den rammet rundt 300.000 passasjerer.
Foto: Tore Ellingseter / NRK
– Alvorlig at mange føler det slik
– Dette er et grasrotopprør som ikke stammer fra vårt forbund. Brevet påpeker likevel en del ting som også vi har ønsket å gjøre noe med, sier Christian Laulund, leder for SAS-flygerne i Norsk Flygerforbund.
– Det er alvorlig at så mange føler dette, sier Laulund.
– Det er en gryende irritasjon at det mangler kommunikasjon mellom ansatte og ledelsen i SAS. Vi håper at ledelsen tar dette på alvor, sier han videre.
Christian Laulund sier det er alvorlig at så mange føler det på denne måten som det skrives om i brevet til SAS-ledelsen.
Foto: Ola S. Hana / NRK
– Oppgitt over ledelsen
Brevet beskriver at kilder vitner om avtalebrudd, møter med sjefer der man oppfordres å aldri gå alene og om en kultur der de som tenker annerledes hysjes ned, skriver SVT Nyheter.
Initiativtakeren til brevet fortsetter:
– Medarbeidere er oppgitt og kjenner på en stor håpløshet. Fly- og bakkepersonell har blitt slått sammen etter streiken. SAS-ledelsen undervurderer medarbeidernes intelligens. Det har provosert og vendt oss mot ledelsen, sier medarbeideren.
Ingen av de 700 ansatte som står bak brevet vil stå fram med navn.
Hvorfor har dere valgt å være anonyme?
– Mange sier at de støtter dette, men er livredde for å skrive under.
Personen forteller overfor SVT Nyheter at støtten har vært massiv og at initiativtakerne har fått flere oppmuntrende uttalelser fra andre ansatte i selskapet. Man regner også med at underskriftene kommer til å fortsette å strømme inn.
I en melding på SAS interne nettverk kommenterer konserndirektør og «Chief of Staff», Carina Malmgren-Heander, brevet.
– Jeg vil takke dere for deres engasjement, det er herlig å se. Jeg er positiv til at vi har samme mål i tankene: På lang sikt et lønnsomt og fremgangsrikt SAS, skriver Malmgren-Heander.
– Samme mål i sikte
Til NRK skriver informasjonssjef Knut Morten Johansen i SAS at ledelsen har mottatt et åpent brev, og de kan konstatere gledelig nok at de har samme mål i sikte, et langsiktig lønnsomt SAS.
Informasjonssjef i SAS, Knut Morten Johansen sier alle medarbeidergrupper har blitt påvirket og bidratt stort, til tross for at forandringene har vært smertefulle i SAS-konsernet.
Foto: BJORN H STUEDAL / BJORN H STUEDAL www.stuedal.no
– De fleste av de tiltak som foreslås i brevet er tilsvarende det som vi jobber med, og i henhold til våre faste medarbeiderundersøkelser blant våre 13000 SAS ansatte så bekreftes det at vi er på riktig vei, sier Johansen.
– Våre medarbeidere er SAS viktigste ressurs og man skal ha en bra arbeidsplass uansett hvor man jobber. Men man skal huske at SAS har vært igjennnom en enorm omstilling, fra å være på konkursens rand til at vi igjen over tid nå har kunnet oppvise lønnsomhet i en skarp konkurranse med små marginer, sier informasjonssjefefen.
