Frykter de ikke får tak i de flinkeste

Kampen om arbeidskraften hardner til her i landet.

Nesten alle virksomhetsledere i offentlig sektor som venter rekrutteringsproblemer de neste to årene, frykter at det blir vanskelig å få tak i nok høyt utdannet arbeidskraft.

Det viser en ny rapport fra nasjonalt fagorgan for kompetansepolitikk (Vox).

– I offentlig sektor tror lederne at det blir mye vanskeligere enn tidligere få tak i høyt utdannede enn det har vært de siste årene, sier avdelingsleder Xeni Dimakos i Vox.

Hun er overrasket over at så mange som hver annen virksomhetsleder i Norge venter problemer med å skaffe kvalifisert arbeidskraft de neste årene.

LES OGSÅ: – Arbeidsinnvandring gjør Norge billigere

Også i privat sektor regner lederne med at det blir vanskeligere å få fatt i dem med høy utdanning.

Men problemet er langt større i offentlig sektor, viser undersøkelsen.

LES OGSÅ: Lektorene krever 50.000 kroner mer

– Blir belønnet for å gjøre en god jobb

Samfunnsøkonom Alexander Møll forlot for to og et halvt år analyseavdelingen ved Oslo Universitetssykehus til fordel for privat sektor.

Han jobber nå i den private bedriften Oslo Economics, der han for tiden jobber med å kvalitetssikre store investeringsprosjekter for finansdepartementet.

Møll mener at en viktig forskjell mellom det å jobbe i det offentlige og det private slik han opplever det er flatere beslutningsstrukturer og mer innflytelse og ansvar for egne arbeidsoppgaver.

- Lønn er viktig i den forstand at det er det man lever av, men er ikke det viktigste. Men hvis man gjør en god jobb i det private, blir man i større grad belønnet for det i form av god lønn, sier Møll.

LES OGSÅ: Mener statsadvokatene tjener for lite

– Et alvorlig problem

UNIO-leder Anders Folkestad mener at det er alvorlig dersom offentlig sektor taper kampen om kompetansen.

– Det er en risiko for kvaliteten på de tjenestene som offentlig sektor skal tilby folk. Det vil ikke være nok folk med riktig kompetanse til å tilby innbyggerne de tjenestene som de skal ha, sier Folkestad.

Han mener at utviklingen kan skape et alvorlig problem både for folk flest og for offentlig sektors omdømme og muligheter - og peker på høyere lønn i offentlig sektor som botemiddel.

LES OGSÅ: – Regjeringen er uprofesjonell

– Lønnsgapet når man sammenligner utdanningsgrupper er så stort at det enkelte tariffoppgjør i begrenset grad kan bøte på det. Men det må være et mål innen hvert enkelt tariffområde å dekke noe av dette gapet, sier Folkestad.

UNIO-lederen mener at i tillegg til økt lønn er muligheter til å utvikle egen kompetanse og mer tid til å gjøre jobben nøkkelen som offentlige virksomheter bør bruke for å tiltrekke seg unge med høy kompetanse.