I en ny studie fra norske forskere ved UiO ble 413 19-åringer i førstegangstjenesten fordelt tilfeldig på ulike rom. Etter åtte uker ble de bedt om å vurdere en søknad fra «Ida» og «Martin» til en lederstilling.
Mennene som hadde bodd med kvinner på rommet vurderte kandidatene likt, mens de som bare hadde bodd med andre menn ga den kvinnelige søkeren en markert dårligere vurdering.
Et argument for kjønnskvotering
En av forskerne bak studien, professor Gaute Torsvik, mener studien kan ha samfunnsmessige implikasjoner.
– Dersom det er slik at det å operere sammen med kvinner gjør at menn endrer holdninger til dem i en mer positiv retnng, så kan det være et argument for kjønnskvotering.
– Det kan bety at dersom det kommer tilstrekkelig mange kvinner inn på en typisk mannsdominert arbeidsplass, så vil man kunne unngå kjønnsdiskriminering, sier Torsvik.
- Les mer:
- Les mer:
Nesten bare mannlige ledere
Det er fortsatt stor forskjell på menn og kvinner i norsk yrkesliv.
75 prosent av topplederne i norske aksjeselskaper er menn, og 72 prosent av aksjeselskapene har bare menn i styret, viser tall fra Statistisk sentralbyrå for 2014.
Norske kvinner ligger i europatoppen når det gjelder å jobbe ufrivillig deltid, og tjener bare 66,8 prosent av det menn tjener.
Blir mindre verdsatt i mannemiljøer
Torsvik sier flere studier har vist at det motsatte kjønn blir diskriminert i miljøer som er veldig manns- eller kvinnedominerte.
– Forskning viser at man i slike miljøer blir mindre verdsatt selv om man har samme kvalifikasjoner. Diskriminering skyldes som regel to ting: Enten en uvilje mot en minoritet, eller det at kjønn blir en markør for egenskaper som har betydning for oppgaven som skal løses, sier Torsvik.
Eksempelvis at omsorgsevne kobles til kvinner, og styrke til menn.
Torsvik legger til at det må mer forskning til for å fastslå at effekten de fant av å bli eksponert for kvinner i militæret er gyldig mer generelt.
– Bør inspirere til å ansette kvinner
Likestillingsombud Sunniva Ørstavik syns funnene er veldig spennende.
– Det denne studien viser, er at diskrimineringen forsvinner helt når menn jobber sammen med kvinner. Det bør inspirere norsk arbeidsliv til å tenke nytt rundt det å ansette kvinner.
– Kan det være et argument for mer kjønnskvotering, slik at menn tvinges til å jobbe med kvinner?
– Mild tvang kan av og til være lurt for å få arbeidsplasser til å jobbe for et mangfold. Men arbeidsplasser har mye å tjene på å unngå diskriminering av de ansatte også uten kvoteringsregler. Det gir ikke akkurat et produktivt arbeidsmiljø.
- Les mer: