Akademikerne krever at aldersgrensen for offentlig ansatte oppheves

Høyres landsmøte vedtok sist helg å fjerne aldersgrensen på 72 år i Arbeidsmiljøloven og dermed gjøre det lettere å kunne stå lengre i arbeid.

– Men offentlige ansatte omfattes ikke av en slik endring. De må gå når de er 70 år, sier Kari Sollien.

Hun ber regjeringen og politikerne fjerne aldersgrensen også for dem.

Egne regler

Lederen for de langtidsutdannede i Akademikere vil at ansatte i staten og i kommuner og fylkeskommuner skal likestilles.

Da må flere lover endres for 650.000 ansatte.

Det gjelder Aldersgrenseloven, som bestemmer at 70 år er aldersgrensen. Folketrygdloven har også betydning for eldre i arbeid. Den sier du ikke får sykepenger etter fylte 70 år, og bare begrenset stønad etter fylte 67.

– Samme stillingsvern for ung og gammel

Heidi Nordby Lunde ledet arbeidet med forslaget om å fjerne Arbeidsmiljølovens aldersgrense som Høyre-landsmøtet vedtok.

Hun mener ung og gammel skal ha samme stillingsvern.

– Folk bør jobbe så lenge man vil og kan utføre jobben sin på en akseptabel måte. Det bør likevel bestemmes i dialog med arbeidsgiver, at du faktisk evner å utføre jobben din, sa Nordby Lunde søndag.

LES OGSÅ: Utvalg i Høyre vil la deg jobbe lenger

Trend å fjerne aldersgrenser

Det er mindre enn tre år siden aldersgrensen i Arbeidsmiljøloven ble hevet fra 70 til 72 år.

I regjeringsplattformen sier regjeringen at den vil vurdere å heve aldersgrensen i Arbeidsmiljøloven.

Regjeringen fikk en rekke innspill i en høring om seniorene i fjor.

Aldersgrensen betyr ikke at arbeidstakeren har plikt til å gå av, men gir arbeidsgiver rett til å avslutte arbeidsforholdet.

Flere arbeidsgiverorganisasjoner har tidligere advart mot å heve eller oppheve aldersgrenser. De frykter det kan virke mot sin hensikt og at flere bedrifter innfører besdriftsinterne aldersgrenser på 70 år.

LES OGSÅ: Nav venter kostnadshopp

– Arbeidsgiver får mer ansvar

Om de ansatte vil jobbe lengre, er det også en diskusjon om den enkelte faktisk KAN gjøre jobben sin når en blir gammel.

Fjerning av aldersgrenser gir arbeidsgiverne økt ansvar for de eldres fratreden.

De må da gi hver enkelt en individuell vurdering av om når de må gå av. Akademikernes leder er enig i at landets arbeidsgivere får mer ansvar enn i dag.

– Men det ansvaret får de bare ta, av hensyn til samfunnets beste, mener Akademikernes leder, Kari Sollien.

LES OGSÅ: Politifolk kan gå av når de er 57, sykepleiere må jobbe til de er 65