– Vi har vært kritiske til den økningen, sier NHO-leder Kristin Skogen Lund.
Forrige uke ble den blåblå-regjeringen og deres støttepartier KrF og Venstre enige om endringer i arbeidsmiljøloven. Et av de brennbare punktene har vært heving av aldersgrensen fra 70 til 72 år, som både NHO og LO har stilt seg kritiske til.
Mener arbeidslivet kan bli svekket
LO-leder Gerd Kristiansen mener det er et paradoks at man går inn og styrker stillingsvernet til eldre arbeidstakere, mens man kanskje svekker det med midlertidige ansettelser for dem som skal inn i arbeidslivet.
– Jeg tror vi kommer til å se en del uverdige oppsigelser. Fordi du styrker stillingsvernet til arbeidstakere når du sier at de skal ha rett til å stå lenger enn til 72, sier hun.
Kristiansen mener en risikerer å svekke det produktive arbeidslivet som eksisterer i dag.
– Jeg synes dette er problematisk og jeg tror ikke det kommer til å bli veldig greit fremover når arbeidstakere med loven i hånd kan kreve å stå til man er 72 og kanskje også 75 år etter hvert, uansett hva slags tilstand man er i.
– Blir mindre produktive
NHO-leder Skogen Lund mener hevingen av aldersgrensen kan føre til at bedrifter vegrer seg for å ansette eldre arbeidstakere.
– Det er en kjensgjerning at eldre i sum blir noe mindre produktive, med mange hederlige unntak selvfølgelig, men det er også slik at vi har en lineær opptjeningskurve – vi tjener jo mer hele tiden, og du får stadig større rettigheter i form av ansiennitet som gjør at eldre ofte er dyre arbeidstakere, og de er heller ikke lett å omstille fordi de har større rettigheter enn de som er yngre, sier hun.
Lund mener man begynner i feil ende.
– Det hadde vært mye bedre å se hva som skal til for å stimulere de som i dag kanskje allerede i slutten av 50-årene eller begynnelsen av 60-årene til å stå lenger i jobb, sier hun, og legger til at mange bedrifter nå starter på en omstillingsfase, som kan bli krevende for eldre arbeidstakere.
