Den hemmelige delen av rapporten etter Fougner-utvalgets gransking, viser også at Gerd-Liv Valla holdt organisasjonen i et jerngrep, skriver Dagens Næringsliv.
Hele LO-kulturen
I den delen av rapporten som ikke er offentliggjort, er det ikke bare Ger-Liv Valla som får skarp kritikk. Hele LO-kulturen får gjennomgå av både ansatte og egne ledere, ifølge en undersøkelse konsulentbyrået Righ Management gjorde for utvalget.
Ifølge DN, fremgår det i sitatene fra undersøkelsen at de ansatte i LO blant annet har vært redde for å uttale seg og at det spilles på frykt innen organisasjonen.
Fougner-rapporten skildrer en lederstil i LO som er "tøff, pågående, frittalende og udiplomatisk".
Vallas jerngrep
Valla stilte også så store krav til lojalitet og kontroll at det ikke er i samsvar med moderne ledelse, skriver utvalget.
Utvalget beskriver Valla som en person det var vanskelig å ta opp vanskelige ting med. Hun omtales også som «meget kontrollerende».
Rapporten avslører blant annet at Valla skal ha hatt en tendens til å kalle inn folk via sitt eget forværelse, uten å opplyse om hva saken dreier seg om.
Vallas svar til utvalget skal ha vært "Jeg kan ikke gå rundt og ta ansvar for andres følelser".
