På flere avdelinger ved Nordlandssykehuset er én av fem ansatte borte med sykefravær.
Til tross for at det er satt inn flere tiltak over år, øker sykefraværet ved helseforetaket.
- Leter etter gode løsninger
Sjef ved sentralsykehusklinikken for voksenpsykiatri, Torunn Alveng, synes dette er et stort problem.
- Jeg synes det er alvorlig. Og det er jo også en grunn til at vi holder så mye fokus på det og en grunn til at vi leter etter gode løsninger, sier Alveng.
- Vanskeligere for de som jobber
Helse Nord har pålagt en reduksjon av sykefraværet til 7,5 prosent. Nå er sykefraværet på flere avdelinger ved sykehusene oppe på 20 prosent, og for hele Nordlandssykehuset betyr fraværet at rundt en av ti ansatte er borte fra jobb.
Dette gir en vanskeligere arbeidsdag for de ansatte, mener Alveng.
- Det fører til at det blir en økt belastning på de som ikke er sykemeldte. Spesielt gjelder det de fast ansatte og ledere.
- Mellomledere uten rett kompetanse
Tillitsvalgt Bjørnar Grav i Norsk Sykepleierforbund finner ingen enkel løsning på problemet, men han tror lederne på sykehuset kan trenge mer kompetanse.
- Særlig blant mellomledere er det mange som mangler kompetansen som trengs for å kartlegge omfanget av sykefraværet og gjøre tiltak for å få det ned
Ser andre løsninger
Dette aviser ikke Alveng, men hun peker på andre løsninger for å redusere sykefraværet.
- Vi skal fortsette å følge sykefraværet nøye og følge opp den sykemeldte. Kanskje starte kontakten enda tidligere enn vi gjør i dag. Jeg har også tenkt på at vi skal se nøyere på tiltak for å øke trivselen på jobb, sier hun.
