Her får de ansatte 200.000 i bonus hver: – Jeg er storfornøyd

Hopp til innhold

– Jeg er storfornøyd. Jeg har aldri hatt så mye penger på brukskontoen min før, sier Hedvig Rønning Oddøy.

– Ikke jeg heller. Disse pengene blir nok brukt på å reise litt, samstemmer Camilla Oddøy.

Begge er ansatt i produksjonen ved oppdrettsselskapet Nova Sea på Helgeland, og fikk seg nylig en hyggelig overraskelse på kontoen. 200.000 fikk dem begge utbetalt.

Faktisk fikk alle de 250 ansatte ved bedriften en solid bonus etter et meget godt driftsår i fjor. Produksjonsvolumet på 37.000 tonn laks er en liten nedgang, men gode priser har likevel gitt rekordoverskudd på over én milliard kroner.

I snitt får hver ansatt 202.000 kroner. Ledelsen behandler alle ansatte likt, uavhengig av om man er sjef eller sløyer fisk på slakteriet, får NRK opplyst.

Rekord

Totalt omsatte selskapet laks for 2,56 milliarder i 2016, en solid økning på 750 millioner fra året før, skriver Rana Blad. Administrerende direktør Odd Strøm har altså all grunn til å være fornøyd.

– Vi har satt av 50 millioner kroner av overskuddet som bonus til de ansatte. De pengene har kommet inn på konto hos hver enkelt, og folk er fornøyde med det, sier Strøm.

Lovund har 500 fastboende, og Strøm tror en ekstra påskjønnelse er med på å styrke lojaliteten de ansatte føler til bedriften.

Og aldri har de ansatte fått større bonus enn i år.

NRK skrev en sak i 2015, også den gang ble fjoråret beskrevet som det beste driftsåret noensinne. Det resulterte i at hver ansatt fikk 100.000 ekstra å rutte med. Og i 2016 ble det delt ut 30 millioner (ekstern lenke).

Flere har lignende ordninger

iLaks utarbeidet i fjor en liste over Norges 20 største oppdrettsselskaper. NRK sendte fredag en henvendelse til disse for å høre om det er flere som deler av et rekordstort overskudd.

Av dem som har svart på NRKs henvendelse er fortellingen stort sett den samme: 2016 var et svært godt år. Mange ønsker å dele dette med de ansatte (se intervju med ulike bedrifter i faktaboks).

Totalt eksporterte Norge laks for 61,4 milliarder kroner i 2016, en økning på 29 prosent eller 13,8 milliarder. Analytiker Paul T. Aandahl i Norges sjømatråd forteller at årsaken var rekordhøye priser, en trend som har fulgt med inn i 2017.

– I årets to første måneder har vi sett priser 23 prosent høyere enn samme periode i fjor. 2017 starter dermed veldig bra, og det ligger an til nok et godt år for bransjen.

Slik drypper overskuddet på de ansatte

– Vi har i mange år hatt samme ordning, og har delt tre prosent av overskuddet før skatt med de ansatte. I fjor utgjorde dette cirka 120.000 pr. ansatt, forteller Tore Holand hos Midt-Norsk Havbruk.

Finansdirektør Trond Tuvstein hos SalMar, en bedrift med 1300 tilsatte, opplyser at bunnlinja etter skatt hos dem endte på 2,6 milliarder i fjor.

– Vi har en bonusordning blant annet knyttet til resultatet, og for i fjor er rammen på 50 millioner, sier han.

Selskapet har en litt annen kompensasjonsstruktur enn Nova Sea har, og hvordan de 50 millionene fordeles slår derfor ut litt forskjellig fra ansatt til ansatt. Tuvstein er klar på en ting: De ansatte har all grunn til å glede seg over rekordstor bonus i år.

– Ser vi på produksjonsvolum reduserte vi fra 131.000 tonn til 115.000 tonn. Det skyldes blant annet biologiske utfordringer. Lavere tilbud har samtidig drevet prisene opp. Vi ser positivt på 2017, men det er for tidlig å spå noe enda for året som helhet.

Milliardoverskudd

Også finansdirektør Ola Loe hos Norway Royal Salmon (NRS) har gode nyheter til de ansatte. De har rundt 150 årsverk totalt.

– Vi har en generell bonusordning som påvirkes av resultatet. Vi har ikke helt regnet ut hvordan det blir i kroner og øre, men også vi opplevde rekordresultat i fjor. Ser vi på bunnlinja er det snakk om cirka milliard årsoverskudd etter skatt, sier Loe, som forteller at de enda har uutnyttet produksjonskapasitet de skal ta i bruk i år.

Kommunikasjonssjef Astrid Vik Aam hos Cermaq forteller at også de har en bonusordning. Den er ikke bare knyttet opp mot økonomisk resultat, men også andre faktorer som bærekraft og HMS. Det slår derfor litt forskjellig ut.

– Vi kan ikke si så mye om fjoråret enda. Vi er del av et børsnotert konsern, og avslutter regnskapsåret 31. mars. Men på lik linje med andre selskap i vår bransje har vi også hatt et bra år i Norge, sier Aam.

Gir ut fra antall timer

Svein-Gustav Sinkaberg hos selskapet SinkabergHansen har i underkant av 200 personer faste ansatte tilknyttet selskapets primærproduksjon.

Han forteller at overskuddet for driftsåret 2016 enda ikke er klart, og at dette først deles med selskapets generalforsamling i april måned.

– Imidlertid ble det alt rundt årsskiftet avklart at alle fast ansatte i SinkabergHansen fikk bonusutbetaling; som også har vært tilfelle i de fleste av de foregående 20 siste driftsår.

– Vedtak om størrelsen på eventuell bonus for driftsåret fattes av styret – og for 2016 ble denne fastsatt til 30 kroner per registrert time for medarbeideren i perioden 1. januar til 1. desember.

Modellen gir høyest bonus til de som har jobbet mest. Samtidig som selve bonussatsen er den samme for alle – uansett grunnlaget i fast timelønn.

Investerer i videreutvikling av selskapet

Kommersiell direktør Merete Kristiansen i Nordlaks forteller at resultatet for 2016 kommer til å ende på over én milliard kroner.

– Dette er med på å sikre både arbeidsplasser og fremtidig verdiskaping, så vi velger å disponere overskuddet for 2016 i å videreutvikle selskapet. Det er viktig både for oss som ansatte og for lokalmiljøet.

– Nordlaks har store planer om å videreutvikle selskapet og næringen gjennom våre søknader for å få bygge tre ulike Havfarmer. Dette krever enorme investeringer de neste årene – rundt fem milliarder – og overskuddet fra 2016 vil være et viktig bidrag i dette arbeidet.

Det største oppdrettsselskapet i Norge Marine Harvest har ikke ønsket kommentere saken i dag, men i selskapets årsrapport for 2015 (side 176) kan man lese at det ble utbetalt 161 millioner i bonus i 2015, en økning på 20 millioner fra året før. Selskapets struktur er mye større og mer fragmentert enn Nova Sea, og størrelsen på bonusene vil derfor variere.

Er laksen i ferd med å bli for dyr?

Etterspørselsvekst og det at man ikke klarer levere nok gjør sitt for at prisen stiger. På sikt kan prisen bli så høy at kunder ute i verden velger laksen bort.

– Det kan skje, og vi ser allerede betydelig nedgang i marked som Frankrike – et av våre største marked. Det er et varsku om at laksen for enkelte har blitt for dyr. Samtidig ser vi større betalingsvillighet i Asia og USA.

Det kan henge sammen med at laksen i Europa konkurrerer med andre, billigere produkter, mens laksen i Asia har en mer sentral posisjon som ingrediens i sushi – hvor fisken konsumeres rå og i mindre porsjoner, bemerker Aandahl.