NRK Meny
Normal

Gjennomsøker Rogaland etter arbeidskraft

Næringslivet i Nordland kunne ansatt 1.800 flere personer dersom de hadde den rette kompetansen, viser tall fra NAV.

Denne uken arrangeres konferansen Agenda Nord-Norge i Bodø, der ministere og sentrale aktører for verdiskapning i Nord-Norge samles.

Der ble i går konjunkturbarometeret for Nord-Norge lagt fram, og det viser gode tider for næringslivet i nord.

Leter i Rogaland

Mens reiseliv og sjømatnæringa har gode priser, reddes deler av prosessindustrien av den lave kronekursen.

Nå vil NAV Nordland finne ut hvem næringslivet i fylket har bruk for, av dem som går ledige i Stavanger-området.

– Vi har fått en konkret liste fra Rogaland på hvor mange ingeniører og hvilken type ingeniører som er ledig. Vi tar med oss den oversikten til lokale bedrifter i fylket for å finne en match, sier fungerende direktør i NAV Nordland, Cathrine Stavnes.

Gode tider i nord

For mens flere regioner i landet opplever krise i oljesektoren og økt arbeidsledighet, er situasjonen i Nordland stikk motsatt.

Folk med utdanning trengs i bedrifter over hele fylket. Når de ikke finnes i nord må de hentes fra andre deler av landet.

– Det er fra Aust- og Vest-Agder og nordover at det er ledighet. I Nord-Norge er det etterspørsel, sier Stavnes.

Vil utdanne flere

Ny rektor UiN

Påtroppende rektor ved Universitetet i Nordland, Bjørn Olsen.

Foto: Universitetet i Nordland

Universitetet i Nordland mener de kan bidra til å utdanne arbeidskraften som trengs i fylket, men ser utfordringer.

– Vi er godt rigget til en enda større vekst, men det som er utfordringen er at vi får tildelt nok studieplasser og at det gjøres noe med dagens finansieringsordning, sier dekan og påtroppende rektor ved Universitetet i Nordland, Bjørn Olsen.

Også Stavnes i NAV synes det er viktigere er å utdanne unge i nord, enn å hente arbeidskraft i sør, og mener det er helt nødvendig når norsk økonomi i større grad flyttes nordover.

– Jeg tror flere som velger å fullføre videregående og høyere utdanning vi ser tendensen at flere velger å komme tilbake å jobbe her eller fortsetter å bo her.