– Nå må politiet gå i seg selv

For få år siden var en av tre politimestere kvinner. I dag er kun fire av Norges 27 politimestere kvinner.

På Sunnmøre er stillingen som politimester nylig utlyst. Alle søkerne er menn.

Nå mener Jenny Klinge (Sp) at politiet nå må gå i seg selv og gjøre mer for å få kvinnelige ledere.

• Les også: Berre tre vil bli politimeister på Sunnmøre
• Les også: – Kvinnekrise i politiet

– Det er viktig at vi får kvinner inn i lederstillinger i politiet, også blant politimesterne. Politiet bør se på hva de har gjort galt og prøve å gjøre ting annerledes, sier Klinge.

Burde være bra rekrutteringsgrunnlag

Politiets Fellesforbund har også etterlyst en plan fra politikerne for hvordan de skal rekruttere flere kvinner til lederstillinger i politiet.

Leder i Politiets fellesforbund, Sigve Bolstad, mener den lave andelen kvinner blant landets politimestre bidrar til å svekke norsk politi.

– Det er et sterkt behov i dag for å ha en bedre balanse mellom kvinner og menn, sa Bolstad til P4 mandag.

Det er Klinge helt enig i.

– Nettopp fordi vi er opptatt av at de beste kandidatene skal få jobben så er det viktig å rekruttere flere kvinner til lederstillinger.

Det fleste politijurister er kvinner, og de fleste politimestere har bakgrunn som jurist, derfor mener Klinge det blør være enkelt å få flere kvinnelige politimestere.

– Vi bør absolutt ha et grunnlag for å rekruttere kvinner inn i politimesterstillinger fremover, sier hun.

Innrømmer kvinnekrise

Politidirektør Odd Reidar Humlegård innrømmet i august til Dagbladet at politiet har en kvinnekrise.

– Det plager meg. Vi skal og må ha flere kvinnelige ledere. Vi har som etat over tid sviktet i rekrutterings- og lederutviklingsarbeidet. Og vi må erkjenne at det ikke bare er antallet kvinnelige politimestre som er for lavt. Det er for få kvinnelige ledere på alle nivåer, og alle arbeidsområder: etterforskning, strategisk og operativt, sa Humlegård til avisen.

Humlegård sier en plan for å få flere kvinner inn i toppjobber i politiet allerede er iverksatt, blant annet ved å ansette en human resources-direktør, og direktoratet er i full gang med å sentralisere og profesjonalisere leder- og rekrutteringsarbeidet.