I fjor gikk helseforetaket på en økonomisk smell og har presset på seg for å få orden på økonomien.
Onsdag ble tallene for januar lagt frem. I løpet av den første måneden har helseforetaket gått med 8,8 millioner kroner i underskudd. Men administrerende direktør Astrid Eidsvik ser flere positive trekk.
– Det er innenfor øyeblikkelig hjelp at vi har fått en svikt i inntektene. Likeledes går vi i minus på uspesifiserte tiltak. Men vi går i balanse på de tiltakene vi har vedtatt og vi har klart å få ned lønnskostnadene. Det er veldig gledelig, sa Astrid Eidsvik under styremøtet onsdag.
– Vi har ennå ikke hatt influensasesong i Møre og Romsdal. Det har bidratt til mindre belegg enn normalt innenfor øyeblikkelig hjelp. Dette gjelder spesielt i Volda og Kristiansund, sa Eidsvik.
Kritisk for øre-nese-hals
Direktøren mener de på mange områder har kontroll på den planlagte aktiviteten. men deler av den kirurgiske aktiviteten skaper bekymring.
Særlig gjelder dette innenfor øre-nese-hals hvor antallet fristbrudd har gått opp.
– Vi har en kritisk bemanningssituasjon innenfor øre-nese-hals i Molde og Ålesund. Derfor har vi fått flere brudd på fristene, fortalte Astrid Eidsvik til styret.
– Det er viktig å komme raskt inn i en god rytme. Ledelsen har gitt en god beskrivelse av situasjonen, men jeg blir bekymret når jeg hører om aktiviteten innenfor kirurgi, sa styremedlem Torbjørg Vanvik.
Svært krevende
Helse Møre og Romsdal går et svært krevende år i møte. Budsjettet for 2014 er svært stramt, og styret har vedtatt et budsjett med uspesifiserte tiltak for å oppnå resultatkravet på 67,2 mill. kroner i 2014.
Men underskuddet i 2013 som Helse Møre og Romsdal drar med seg videre, innebærer at den totale økonomiske utfordringen er på 187 millioner kroner.
Ledelsen i helseforetaket har skissert en plan for uspesifiserte tiltak i 2014. Men fortsatt vil det mangle 47 millioner kroner for å komme i havn.
Betinget ansettelsesstopp
Ett av tiltakene som blir satt i verk, er en betinget ansettelsesstopp i helseforetaket. Det betyr at det vil bli gjort en kost/nytte vurdering i hver enkelt ansettelse.
– Det er helt avgjørende at vi får kontroll over lønnskostnadene dersom vi skal komme på rett kurs. Derfor vil gjennomføre en kost/nytte vurdering i alle ansettelser, sier Astrid Eidsvik til NRK.
– Jeg mener at en slik kost/nytte vurdering bør gjøres i alle ansettelser uansett. Men jeg synes synd på de ansatte ute i klinikkene som står oppe i denne situasjonen, og jeg vil advare mot at de ansatte blir utsatt for et enda større press. Det vil fort kunne strupe aktiviteten, sa Charles Austnes som representerer de ansatte i styret i Helse Møre og Romsdal.