Spørsmål
Hei. Min kone er i fødselspermisjon med vår førstefødte som ble født 01.04.2005, og nå er hun gravid igjen. Hvordan fungerer dette i forbindelse med permisjon, lønn og jobb? Har hun krav på samme stønad/lønn som i den fødselspermisjonen hun nå er inne i? Er det noe spesielt vi må passe på for å ikke gå glipp av hennes økonomiske krav?
Nina svarer
Den aktuelle bestemmelse er Folketrygdlovens § 14-4 (1): «Ved fødsel ytes det fødselspenger til barnets mor dersom hun har vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt (§3-15) i minst seks av de siste ti månedene før stønadsperioden tar til.»
Fødselspenger regnes som pensjonsgivende inntekt ifg. Skattelovens § 12-2, jfr § 5-10, jfr ftl. § 3-5.
Videre regnes fødselspermisjon som å ha vært «yrkesaktiv» ifg. Folketrygdlovens § 14-4 (1).
Dere trenger altså ikke bekymre dere fordi din kone oppfyller altså de to vilkårene i Ftl. § 14-4(1). Og jeg forutsetter at hennes inntekt (fødselspenger og eventuell arbeidsinntekt) vil overstige et halvt grunnbeløp – som også er et vilkår iht. § 14-4 (3).
Hilsen
Nina Dybedahl
Jurist og rettshjelper