Røykeforbud blir i økende grad røykerforbud i USA, skriver New York Times.
Ikke bare innskrenkes områdene der røyking er tillatt - sigarettene kan også koste deg en ansettelse.
Begrunnelsen stadig flere firmaer bruker, er at røykere er mindre produktive, mer syke og generelt mindre sunne.
- LES OGSÅ:
- LES OGSÅ:
Sterke reaksjoner
Trenden med å avvise røykende jobbsøkere har ført til mye debatt i USA, også innad i grupper som jobber mot tobakk og røyking.
Spørsmålet er om en slik holdning i virkeligheten er en utidig innblanding i folks private liv, så lenge sigaretter er et lovlig produkt.
- Hvis nok selskaper følger en slik linje og det virkelig blir vanskelig for røykere å få seg jobber, vil det få konsekvenser, sier professor Michael Siegel ved Boston University.
- Arbeidsledighet er også negativt for helsa, fortsetter han.
- SE BILDENE:
Flere sykehus på lista
Blant de som nå avviser røykende jobbsøkere, er blant annet sykehus i Florida, Massachusetts, Missouri, Ohio, Pennsylvania, Tennessee og Texas. Flere vurderer å gjøre det samme.
- Vi har hatt flere forespørsler de siste seks til tolv månedene om hvordan man gjør dette, forteller direktør Paul Terpeluk ved Cleveland Clinic, som sluttet å ansette røykere i 2007.
- Trendkurven er temmelig bratt. Jeg gjetter at flere store sykehus vil gå denne veien i løpet av få år, sier han videre.
Røykere koster ifølge amerikanske myndigheter 3391 dollar mer enn andre i helseutgifter og tapt produktivitet. 1 av 5 amerikanere røyker.
Forbudt i Norge
Ansettelsesnekt av røykere er ulovlig i Norge, sier Trine Lise Sundnes i LO.
Foto: Terje Bendiksby / SCANPIX- Slike utregninger av hva ulike livsstilsvaner koster arbeidsgiver, er en farlig vei å gå, sier førstesekretær Trine Lise Sundnes i LO til NRK.no.
Hun presiserer at det i Norge vil være ulovlig å nekte å ansette noen fordi de røyker. Derimot har arbeidsgivere lov til å innføre røykfri arbeidsplass, og forby røyking på egen eiendom.
- Vi har hatt noen tilfeller av det, og det har man rett til. Men arbeidsgivere kan ikke regulere hva de ansatte gjør i sin egen fritid, sier hun.
Velger man å gå utenfor arbeidsgivers eiendom og ta seg en røyk i pausen, kan ikke arbeidsgiveren si noe på det, mener LO.
