Starten på høsten kan være en travel tid på hjemmebane. Da er det godt å vite hvilke dager du har rett på å ta deg fri fra jobb for private ærender.
Arbeidsmiljøloven, ferieloven og folketrygdloven slår fast at alle arbeidstakere har krav på fri fra jobben etter fødsel og sykdom. (Se fullstendig oversikt nederst i saken)
Men hva med lege- og tannlegebesøk, tilvenning av barn i barnehage, flyttedag, eller dødsfall i nær familie?
– Det er mange som ikke er klar over at man også kan ha rett til få fri fra jobb i slike anledninger, sier Mie Opjordsmoen, utredningsleder for Forhandlings og HMS-avdelingen i LO.
– Det er jo ikke slik at disse dagene står tilgjengelig i en oversikt som ferie- eller avspaseringsdager, sier Opjordsmoen.
Mange arbeidsplasser har egne velferdsdager som er regulert i ulike tariffavtaler, personalhåndbøker og avtaler lokalt. Det betyr at du kan ha rett til flere permisjonsdager (med og uten lønn) enn det som står i loven.
Opjordsmoen anbefaler at folk snakker med tillitsvalgt på arbeidsplassen for å få fullstendig oversikt.
– Tar ikke godene for gitt
– Det er helt ufattelig at man får lov til å bli hjemme med sykt barn eller at man får en flyttedag, sier amerikanske Sophie Dejonckheere.
For ett og et halvt år siden flyttet hun til Norge for å jobbe som seniorrådgiver i Cicero.
Velferdsgodene i det norske arbeidslivet var viktig i avgjørelsen om å flytte fra hjemlandet.
– I USA er det ikke gitt at man engang får lønnet permisjon etter fødsel. Min svigersøster fikk kun to uker i barselpermisjon.
Venner og familie tror Sophie tuller når hun forteller om jobben i Norge.
– De tror ikke at det er mulig, sier Dejonckheere.
Hun mener at nordmenn ikke tar godene for gitt.
– Produktiviteten går ikke ned fordi om jeg har velferdsgoder i jobben. Jeg tror faktisk at man yter mer i løpet av den tiden man er på jobb, sier hun.
- Les:
– Rause arbeidsgivere
Fornøyde arbeidstakere leverer jevnt over bedre enn de som er misfornøyde, mener LO.
– Det er positivt for bedrifter fordi fornøyde arbeidstakere stiller opp ekstra når den tid kommer, sier Opjordsmoen.
Direktør for juridiske tjenester i Virke, Elin Spjelkavik, mener det er grenser på hvor rause norske arbeidsgivere har råd til å være.
– Mange arbeidsgivere er villig til å strekke seg langt for at de ansatte skal kunne kombinere privatliv og jobb, men mange bedrifter, særlig de små og mellomstore med små driftsmarginer, er helt avhengig av at arbeidstakere kommer på jobb når de skal, sier Spjelkavik.
– Må ikke misbrukes
Både Virke og LO er tydelig på at velferdspermisjoner ikke skal regnes som bonusfridager.
– Korte velferdspermisjonsdager skal ikke misbrukes. Det er en ordning som skal kun brukes ved behov, sier Opjordsmoen.
Virke anbefaler at folk snakker med arbeidsgiver og kun bruker de dagene som er nødvendig.
– Velferdspermisjonsdager er ikke et ekstra sett med feriedager, sier Spjelkavik.