40 timer er en vanlig arbeidsuke i henhold til arbeidsmiljøloven, men mange har også 37,5 timer som fast arbeidstid.
Jobber du utover dette eller for lange dager, skal du ha ekstra betalt.
- Overtid skal godtgjøres med et tillegg på minimum 40 prosent, og den bestemmelsen kan man ikke fravike, sier Rosmari Johnsen, jurist i Arbeidstilsynet til NRK.no.
Det vil si at selv om du har skrevet under på en arbeidskontrakt hvor det står at du ikke får overtidsbetalt, gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser likevel.
Har du en arbeidskontrakt du mener er urimelig? Send oss en
LES OGSÅ:
Tariffavtale gir ekstra goder
Dersom bedriften er bundet av en tariffavtale, sier den noe om ytterlige tillegg og godtgjørelser.
Det kan for eksempel være overtidsbetalt med 50 prosent eller 100 prosent.
- Arbeidstaker og arbeidsgiver kan inngå en avtale om at tillegget skal være høyere enn 40 prosent. Mange parter har allerede avtalt dette skriftlig før arbeidsavtalen ble inngått, opplyser hun.
Du kan lese mer om overtid og arbeidstid her.
Les også:
Gjelder alle
Om du har sommerjobb, er deltidsansatt, vikar eller fast ansatt, har ingenting å si.
Arbeidsmiljøloven gir deg som arbeidstaker rett til overtidsbetaling.
- Alle har krav på overtidsbetaling, både du som er i fast jobb, vikarer og deltidsansatte. Enkelte ledere og ansvarlige kan ha andre regler, forklarer Johnsen.
Overtiden skal ikke overskride:
- 10 timer i løpet av 7 dager.
- 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker.
- 200 timer i løpet av 52 uker.
I tillegg har du krav på 11 timer arbeidsfri i døgnet og 35 timers arbeidsfri hver uke.
- Dette forutsetter at det ikke er en gjennomsnittsberegnet arbeidsplan, men en fast tid hver dag. Det er mulig å få 300 eller 400 timer overtid i året etter avtale, legger hun til.
Les også:
Hjelper deg gjerne
Da det er mange som lurer på hvilke rettigheter de har, har Arbeidstilsynet en egen svartjeneste.
- Vi har mellom 80.000 og 90.000 henvendelser per år, sier Birgit Espejord Jensen, leder av svartjenesten til NRK.no.
Har du et spørsmål kan du enten sende e-post eller ringe Arbeidstilsynet på 815 48 222.
- I sommer er telefonen betjent mellom klokken 08.00 og 15.00, legger Jensen til.
Du kan også stille spørsmål på Facebook.
- Vi er veldig interessert i spørsmål, så dere må ikke nøle med å ta kontakt, avslutter hun.
Les også: