Gravide som får tilrettelegging på jobben, har mindre sykefravær enn de som ikke får tilrettelegging.
Og spesielt de kvinnene som jobber turnus eller kvelds- og nattevakter hadde særlig utbytte av tilrettelegging, viser en ny studie fra .
Vanlig med sykmelding
Forskerne har fulgt 23 000 gravide som var i jobb og som ikke var sykmeldt i uke 17.
- Trettien prosent av disse ble sykmeldt mer enn to uker i løpet av de neste 14 ukene. Fraværet ble koblet opp mot hvorvidt den gravide selv mente at hun trengte tilrettelegging på arbeidsplassen, sier Petter Kristensen, forsker ved Statens arbeidsmiljøinstitutt.
De gravide krysset av på kategorier som tilrettelegging ikke nødvendig, tilrettelegging nødvendig men ikke gjennomført og tilrettelegging nødvendig og gjennomført.
11 prosent lavere risiko
De som trengte at forholdene ble lagt til rette - og fikk til en ordning - hadde 11 prosent lavere risiko for fravær enn de som ikke fikk en tilrettelegging på jobben.
Omkring 60 prosent av alle gravide blir sykmeldt i løpet av svangerskapet. Og mer enn to uker sammenhengende fravær er vanlig blant gravide.
Arbeidsgiver er lovpålagt å legge forholdene til rette for gravide arbeidstakere, men ikke alle gjør det.