Kari Rognes i Arbeidstilsynet i Trondheim bekrefter at de ikke prioriterer støyproblemer i restaurantbransjen. I stedet viser hun til de generelle forskriftene som gjelder for støy på arbeidsplassen.
- Vi er forbauset over at Arbeidstilsynet ikke prioriterer dette høyere enn hva de gir signaler om her. Larmskadet hørsel er den hyppigst innmeldte skaden til Arbeidstilsynet hvert år, sier Informasjonssjef i de Hørselshemmedes Landsforbund, Anders Hegre til Musikknytt i P1.
Anders Hegre, informasjonssjef for Hørselshemmedes Landsforbund, er overasket over Arbeidstilsynet. Foto: HLF.
- Det er ingen grunn til å tro at steder hvor lyden er det dobbelte av hva som er støygrensen til folk i henhold til Folkehelsa og Arbeidsmiljøforskriftene, skulle være noe mindre skadelig enn andre steder.
Dobbel verdi
I går meldte NTB at representanter fra Hørselshemmedes Landsforbunds Ungdom lyden på en Morten Abel-konsert på Rockefeller. Testresultatene var dobbelt så høy som Folkehelseinstituttets og Arbeidstilsynets grenser. Styremedlem i Hørselhemmedes Landsforbund Ungdom (HLFU), Stian Hoel, var med på å måle lydnivået.
- Det var helt tilfeldig at vi dro på Morten Abel-konsert. De målingene vi gjorde der viser at lydtrykket på Rockefeller på fredag var for høyt i forhold til Folkehelseinstituttets anbefalte grense.
Under Morten Abels konsert på Rockefeller i Oslo ble lydnivået målt til 114 desibel, med topper på over 130 desibel.
Hjem etter 3,5 sekunder
Dersom de ansatte på Rockefeller skulle fulgt forskriftene skulle de ha gått hjem etter 3,5 sekunder ved et lydnivå på 121 dB, sett at de ikke brukte hørselvern. Deretter måtte de ha vært i et stille miljø i 16 timer før de kunne gått på jobb igjen.
Kari Rognes i Arbeidstilsynet i Trondheim sier de får rapporter om dette problemet.
- Dette er ikke et av de prioriterte områdene nå i år kan du si. Vi får ikke så mye meldinger om hørselskader fra bransjen som skulle tilsi at det er noe stort problem.
Hun tror også noe av grunnen til nettopp det, ligger hos arbeidstakerne selv.
- Noe av problemet er at mye ungdommen som jobber i bransjen bare jobber nå og en gang da. Så det er ikke sikkert de tenker så mye over det og at det blir fulgt opp med hørselskontroll og så videre.
Manglende ressurser legger bånd på arbeidet til Arbeidstilsynet.
- Det er ikke det at vi ikke ser på det som et problem, Det er heller det at vi mangler ressurser til å følge opp alle de områdene som kan være et problem, avslutter hun.