Det har stormet rundt Festspillene i Bergen den siste uken. Etter at anonyme ansatte gikk kraftig ut mot lederstilen til festspill-direktør Bergljót Jónsdóttir i helga, har styret måttet ta affære. I spissen for krisehåndteringen står styreleder Jannik Lindbæk.
Arbeidsmiljøet er godt
- De ansatte sier til meg at arbeidsmiljøet er godt, sier han.
Lindbæk legger vekt på å skille mellom direktør Bergljót Jónsdóttirs lederstil og selve arbeidsmiljøet.
- Jeg trekker den klare konklusjon at dette er styrets ansvar, men vi kan ikke bygge våre vurderinger på det som bare har stått i avisen. Vi må danne oss et objektivt bilde av det som har stått i avisen, og derfor har vi tilrettelagt en prosess som burde være objektiv, nøytral og forsvarlig, sier Lindbæk.
Får hjelp av Arbeidstilsynet
Styreleder Jannik Lindbæk får nå hjelp av Arbeidstilsynet for å rydde opp i konflikten
Arbeidstilsynet er nå koblet inn i saken og skal i samarbeid med Festspillene stå for kartleggingen av arbeidsmiljøet.
- Alle ansatte vil bli intervjuet på konfidensielll basis, og deretter skrives det en rapport med anaylse med kartlegging av situasjonen og eventuelle forslag til tiltak, sier Lindbæk.
Vil ikke kommentere fallskjerm
Lindbæk vil ikke kommentere størrelsen på Bergljót Jónsdóttirs fallskjerm, men sier det er forutsetning for å kunne inngå en slik arbeidsavtale hun har. På grunn av en ny lovendring har det nå vært mulig å inngå en ny type arbeidskontrakt.
I utgangspunktet er dette en ansettelse inntil videre, der styret har rett til å si vedkommende opp uten oppsigelsesvern, sier han.
- Det er et slags alternativ til en åremålskontrakt, og vi har en 12 måneders oppsigelse knyttet til dette.
Midt i musikken, NRK P2, onsdag 26. november 2003