En ordning som garanterer nye sykepleiere hundre prosent fast stilling blir stadig mer populær. Sykepleiere går ellers ofte flere år i vikariat før de får fast stilling.
Den nyutdanna sykepleieren Kristine Brommeland er blant dem som nyter godt av ordningen. I stedet for å være vikar med en usikker framtid, har Brommeland fått full jobb som traineesykepleier.
– Det er jeg veldig glad for. Det har vært planen siden jeg gikk andre klasse i sykepleierutdanningen.
Færre ufrivillig deltidsansatte
Traineesykepleierne går i en praksis der de fyller ut ledige vikariater som til sammen utgjør 100 prosent fast stilling. Dette for å få ned tallet på deltidsstillinger og vikariat.
– Det er veldig mange som er ufrivillig deltidsansatte i dette yrket, sier seksjonsleder Britt Velsvik ved bemanningssenteret i Helse-Bergen.
– Det har vi tatt på alvor ved å innføre denne ordningen.
Traineesykepleierne har samme lønn og ansvar som en vanlig nyansatt sykepleier. Forskjellen er at de praktiserer ved flere avdelinger og får en systematisk kompetanseoppfølging.
– De nyutdannede sykepleierne får en variert praksis de to første årene i yrkespraksisen sin. Når denne tiden har gått har de praktisert åtte måneder ved tre ulike avdelinger ved sykehuset, sier Britt Velsvik.
– Etter de to årene er de fortsatt sikret en fast stilling ved sykehuset.
Sterk økning i trainee-ordningen
I 2012 ansatte Haukeland fem traineesykepleierer. I år har sykehuset ansatt 32. Andre norske sykehus og kommuner er blitt inspirert av Helse-Bergen, og har kopiert ordningen.
– Dette er en ny ordning sett opp imot offentlig helse. Jeg tror den er kommet for å bli. Det ser i hvert fall slik ut, sier Velsvik.
På medisinsk avdeling studerer traineesykepleier Kristine Brommeland et øretermometer. Hun håper ordningen vil bestå. Ikke minst for de mange gevinstene den gir nyutdannede sykepleiere.
– Jeg tror at en trainee-ordning i tillegg til å sikre fulle stillinger også gjør deg til en bedre sykepleier. Ikke minst får man får mer variert kompetanse.