Oppsigelsessaken blir den første som skal behandles av en domstol etter at Stortinget i fjor endret arbeidsmiljøloven.
Fikk sparken
Rådmannen fikk sparken fra Folldal kommune i mai i år, bare fem dager før prøvetida hans var ute.
Med seg ut døra fikk han bare to ukers lønn i oppsigelsestida.
Eks-rådmannen nektet å godta dette, og i november trekker han kommunen for tingretten på Tynset med krav om full etterlønn i 18 måneder, 660.000 kroner.
Krever etterlønn
Rådmannen krever etterlønn fordi han hadde frasagt seg det særkilte stillingsvernet for arbeidstakere da han begynte i kommunen.
Som kompensasjon fikk han etterlønnsavtalen, altså en slags minifallskjerm hvis han av en eller annen grunn skulle få sparken, saklig eller usaklig.
Han sa altså fra seg en rettighet, mot at han fikk en annen, sier hans advokat, Nils Helmer Storeng.
-Etter min oppfattning har den tidligere rådmannen frasagt seg muligheten til å saksøke for usakelig oppsigelse mot å få utbetalt etterlønn. Så når kommunen bryter sin del av avtalen kan vi bryte vår, sier advokat Storeng.
Uprøvd for retten
Muligheten til at arbeidstaker og arbeidsgiver kan forhandle bort stillingsvernet seg imellom er ganske ny, det dukket opp da Stortinget endret arbeidsmiljøloven i fjor.
Og fordi det er ferskt, er det også uprøvd for retten, sier Storeng.
-Hvor viktig utfallet av denne saken blir for resten av norsk arbeidsliv er ikke gitt ennå, men ettersom det er den første dommen som skal avsies i en slik sak, kan den bli avgjørende når fremtidige arbeidsavtaler skal skrives, konkluderer Storeng.