Prøysenhuset ligger an til å få et underskudd på 600 000 kroner for fjoråret, og det går med underksudd for 6. år på rad. Nå vil styret finne en ny ledelse, gjennomgå alle rutiner og omorganisere hele drifta.
Gjennomgang av virksomheten
- Selskapet skal gjennomføre en fullstending gjennomgang av de økonomiske og administrative rutinene i virksomheten som skal munne ut i en ny driftsplan som igjen skal munne ut i en organisjasjonsplan for selskapet, sier styreleder Lars Erik Hermansen.
Prøysenhuset bytter ut ledelsen.(Foto:Morten Holm/Scanpix)
Det betyr at både leder og nestleder for Prøysenhuset fra sommeren av trer ut av sine stillinger. Nå starter Hermansen og styret jobben med å finne etterfølgerne.
- Ledelsen i Prøysenhuset har samarbeidet med styret om den situasjonen som har oppstått. Vi har inngått en avtale om at de fristiller seg fra sine eksisterende stillinger og vil være med å samarbeider om den omorganiseringen som vi nå skal ha, sier Hermansen.
Fornøyd med ledelsen
Styreleder Hermansen understreker at han har full tillit til den daglige ledelsen til tross for at de torsdag sa fra seg sine stillinger.
- Ledelsen har gjort en kjempejobb. De har vært utrolig flinke folk som har startet opp på bar bakke og har klart å få fram Prøysenhuset på et nasjonalt plan. Prøysenhuset er nå på nasjonal-kulturplan og vedtatt til å være et prioritert sted.
Prøysenhuset ligger an til å få et underskudd på 600 000 kroner for fjoråret.(Foto:Morten Holm/Scanpix)
- Nå innser vi alle at vi går inn i en ny fase og da samarbeider de også om en ny organsiasjonsplan. De skal roses for at de er med på å snu dette og bringer dette videre, sier Hermansen.
Manglende rutiner
Rundt 600 000 kroner i underskudd blir trolig det endelige årsresultatet for i fjor. Lite hyggelige tall for Prøysenhuset som de siste seks årene har gått med underskudd.
- Underskuddet viser at det er manglende rutiner og manglende økonomisk administrativt arbeid i Prøysenhuset. Det er det vi nå snur på. Det er dette som er styrets oppgave.
Styret jobber nå med å få en ny daglig ledelse på plass til etter sommerferien