Kommunenes egen organisasjon, KS, mener det trengs 4500 flere ansatte i helsesektoren i løpet av få år. Likevel ønsker mange kommuner heller sykepleiere i stedet for helsefagarbeidere, og dermed har fylkeskommunen redusert utdanningstilbudet tilsvarende.
Fagforeningen Delta, region Hedmark og Oppland, frykter at helse- og omsorgssektoren vil mangle helsefagarbeidere og at dette kan gå utover omsorgstilbudet.
– Det er en trist måte å se helse- og omsorgssektoren på. Jeg håper man i større grad kan se spennet hos både fagarbeiderne, sykepleierne og legene når det kommer til tjenestetilbudet vi skal gi innbyggerne, sier Anne Lise Fredlund fra SV.
Hun er leder i komité for opplæring og kompetanse i Oppland fylkeskommune og har reist rundt til kommunene i fylket for å motivere dem til å opprette flere læringsplasser.
- Les også:
Oppfordrer kommunene til læringsløft
FORSKJELL: Anne Lise Fredlund i Delta mener det private næringslivet er flinkere til å ta inn lærlinger enn det offentlige.
Foto: colourbox.com / colourbox.comFredlund mener kommunene må bli tøffere til å ta inn lærlinger. Hun hevder det private næringslivet er flinke til å se den potensielle verdiskapningen hos lærlingen, og at kommunene burde lære av dem.
– Vet ikke kommunene selv hva slags arbeidskraft de trenger?
– Det er kommunenes egen organisasjon som sier at de kommer til å trenge 4500 nye helsefagarbeidere. Lærlingordningen bør være en viktig del av det å rekruttere arbeidskraft, sier hun.
- Les også:
Mener fagarbeidere bedrer arbeidsmiljøet
Vibeke Bjørkeli fra Nordre Land er representantskapsmedlem i Delta. Hun sier at rehabiliteringsavdelingen i kommunen er et eksempel på at alle yrkesgrupper blir mer fornøyde når helsefagarbeidere blir inkludert.
– Avdelingsledere sier at det har hatt en positiv effekt blant yrkesgruppene, sier hun.
Bjørkeli påpeker også at tilbakemeldingene fra fagarbeiderne har vært gode.
– De opplever arbeidsmiljøet som inkluderende, får interessante oppgaver, får brukt kompetansen og får utfordringer, sier hun.
