Det viser en ny medarbeiderundersøkelse som er gjort i vinter.
Overrasket
Både rådmann og tillitsvalgte i Tynset kommune er overrasket over at de ansatte hos Nord-Østerdalens største arbeidsgiver er så fornøyde.
Rådmann i Tynset, Jan Egil Presthus, er gledelig overrasket over undersøkelsen.
- Jeg må si jeg ble gledelig overrasket over undersøkelsen. Jeg hadde ikke trodd at det skulle bli så bra, sier rådmann Jan Egil Presthus og hovedtillitsvalgt Aud Irene Strandvik for Fagforbundet i Tynset kommune.
Begge hadde fryktet at misnøyen skulle være større blant de ansatte. For Tynset kommune har vært gjennom en flerårig kuttoperasjon som har smertet.
Fjorårets budsjettarbeid ble beskrevet som det tøffeste i kommunens historie, 19 årsverk ble fjernet i fjor, 15 nye årsverk skal bort i år.
Stolte
Aud Irene Strandvik er hovedtillitsvalgt for Fagforbundet, som organiserer nærmere halvparten av de 584 ansatte i Tynset kommune.
De kommuneansatte i Tynset er stolte over arbeidsplassen sin.
Hun peker på at til tross for store kutt så er ansatte er stolte over egen arbeidsplass. De er godt fornøyde, både med innholdet i jobben, samarbeidet med kolleger og forholdet til nærmeste sjef.
- Jeg synes det er positivt at arbeidsgiveren ønsket denne undersøkelsen. Det er jo også like etter at vi har hatt de store nedskjæringene i budsjettet med den usikkerheten som den medfører.
Men nå er ikke medarbeiderundersøkelsen i Tynset en komplett solskinnshistorie.
Bedre dialog
Det punktet som scorer lavest blant de ansatte er toppledelsen i kommunen, med rådmann Jan Egil Presthus i spissen.
- Overordnet ledelse scorer noe lavere. Den lander på en scor på mellom 3 og 4 på en skala mellom 1 til 6. Det er for dårlig, men sammenligner vi oss med andre kommuner så er vi over gjennomsnittet. Men det vil ikke si at vi er fornøyd, sier Presthus.
For undersøkelsen viser at avstanden er stor fra den menige ansatte i Tynset kommune og opp til sjefskontoret i åttende etasje i rådhuset.
- Vi har allerede begynt å tenkte på hvordan vi kan styrke dialogen mellom den overordna ledelsen og de ansatte. Vi tror det betyr mye, sier Presthus.