Omstillingsprosesser er aldri populært enten det er i kommuner, i næringslivet eller på skoler.
Det innsettes nye ledere og det skal gjerne følge med nye måter å gjøre ting på og det lages nye instrukser.
Akkurat dette er nyskapningen Hadeland videregående skole nå midt inne i.
- Nå har vi vært ute på alle de tre skolene og møtt ledergruppene. Vi har lagt fram et råutkast til lederstruktur som alle har kunnet gi innspill på, forteller nytilsatt rektor Karin Wiik.
Fått det tredd nedover hue
Det er ingen hemmelighet at dette med denne store administrative enheten ikke er noe hadeldningene har ønsket seg. Mange har følt at dette er noe som er tredd nedover hue på dem.
- Det er jo spenning i systemet i forhold til å finne sin plass. Det er ikke alt som er klart enda, sier Wiik.
De som for eksempel er mellomledere i dag vet ikke hvilken jobb de har etter 1. januar.
Mye uklart
- Lederne vil bli fristilt fra sine stillinger. De vil også ha fortrinnsrett når det skal ny lederstruktur på plass. Det er vel ingenting som tyder på at vi trenger veldig mye mindre ledelse enn det vi har i dag, mener den nytilsatte rektoren.
Også Karin Morstad, mellomleder ved Roa videregående skole tror behovet for ledelse blir like stort.
- Jeg regner med at det i en så stor organisasjon må være jobber til de som er her. Kanskje det blir behov for flere også, håper Morstad.
Men fortsatt er mye uklart på de videregående skolene på Hadeland en måned før de slås sammen.