De siste ukene har NRK rettet søkelyset mot arbeidsmiljøet ved Hammerfest sykehus, der ansatte forteller om maktmisbruk og fryktkultur. Syv ansatte har sluttet på tre år, og både Arbeidstilsynet og Helsetilsynet har engasjert seg i saken.
Stortingskandidat Trine Noodt reagerer sterkt på den alvorlige arbeidskonflikten. At pasienter har opplevd at leger krangler, må snarest ryddes opp i, mener venstrepolitikeren.
– Det er svært ille når det er et så dårlig arbeidsmiljø at det går ut over pasientene, sier Noodt.
Tillitsvalgt for legene, Arnt Johannessen, er takknemlig for at Arbeidstilsynet har grepet inn i konflikten.
Foto: Jan Harald Tomassen / NRKStillhet fra ledelsen
Tillitsvalgt for legene, Arnt Johannessen, har fortalt at han frykter for pasientsikkerheten. Han sier han har mistet tilliten til at sykehusets øverste ledelse klarer å rydde opp.
– Jeg har gjennom flere år prøvd å ta opp problemene uten at vi har nådd fram ovenfor ledelsen. De har liksom bare lagt vekk alle problemene. Lagt lokk på alt. Vi har overhodet ikke nådd fram, sa Johannessen til NRK tidligere onsdag.
Kommunikasjonssjef Ivar Greiner i Finnmarkssykehuset sa da at sykehusledelsen er i gang med en prosess der de intervjuer alle involverte leger, og at påstandene vil bli faktasjekket.
– Det er ille at ledelsen selv ikke sier noe om konflikten, mener venstres Trine Noodt.
Hun er tydelig på at det er ledelsen som har ansvaret for å ivareta et godt arbeidsmiljø, og at de selv – og ikke informasjonsmedarbeidere – bør uttale seg til media.
Ansatte føler en avdeling på Hammerfest sykehus rives i stykker av en dyp konflikt der beskyldningene florerer om bruk av fysisk makt og trusler.
Foto: Allan Klo / NRKGråtende pasient på gangen
I forbindelse med en operasjon på Hammerfest sykehus skal det ha pågått høylytt diskusjon inne på operasjonssalen om hvem som skulle operere, mens pasienten lå våken og ventet.
En annen gang ble en gråtende, eldre pasient funnet på gangen. Pasienten skal ha fortalt at legen hadde blitt sint, tatt pasienten i kragen og kastet vedkommende ut.
– Et slikt konfliktnivå kan man ikke leve med på et sykehus. Det går ikke ant i nærvær av pasienter som er der og har nok med å takle sin egen situasjon, så skal man og være vitne til å takle et dårlig arbeidsmiljø. Slik kan man ikke ha det, og dette blir ledelsen og styret nødt til å ta tak i, sier Trine Noodt.
– Håndtert godt
Den politiske ledelsen i Hammerfest kommune, fungerende ordfører Marianne Sivertsen Næss, ønsker ikke å kommentere saken.
Nestleder i styret i Finnmarkssykehuset, Kristin Rajala, mener dette er en sak som administrasjonen i Finnmarkssykehuset håndterer godt.
– Dette er en personalsak, og styret vil be om en orientering på første styremøte etter sommeren, sier hun.
