Professor Steinar Westin er en av de få her i landet som har forsket på sammenhengen mellom oppsigelser og bedriftsnedleggelser og syke- og uføretrygding. Han har fulgt arbeidstakere i 10 år etter en bedriftsnedleggelse.
-Risikoen for å ende opp med en uførepensjon er tre til fire ganger så stor som i en situasjon hvor den ansatte ikke var oppsagt.
Men dette syns ikke med det samme.
- Etter det første halvåret så var det ikke mulig å se noen særlig virkninger på sykemeldinger og trygder. Etter et år var det så vidt synlig, etter to år litt synlig, etter tre og fire år voldsomt synlig, sier Westin.
Økt press på de som beholder jobben fører til større risiko for sykemeldinger og uføretrygding også hos dem. Og mange som har klart jobben på tross av helseproblemer, kan bli presset over i en ny jobb, som de ikke er i stand til å gjøre. Dermed blir de presset ut av arbeidslivet, ikke på grunn av forverring i sykdommen, men på grunn av forverring av arbeidssituasjonen.
- Bjella henges på feil katt, mener Westin. Søkelyset må settes på de som legger rammebetingelsene for det som skjer i arbeidslivet, og spesielt i offentlig sektor. Mange av satsingene på å gjøre etater såkalt lønnsomme har antakelig vært samfunnsmessig ulønnsomt, fordi kostnader blir kastet over på trygdesystemet. Kostnadene for samfunnet og den enkelte må tas med i regnestykket når man går inn for effektivisering og nedskjæring i offentlig sektor.