Charles Lundberg
- Jeg valgte å gå ut i media fordi at ingen innad ville høre på meg. Befolkningen måtte få vite hvordan det var, sier Charles Lundberg. Det kostet ham fast ansettelse som ambulansearbeider. Han fikk skriftlig advarsel med trussel om oppsigelse etter å ha slått alarm om uforsvarlig arbeidstidsordning i Bardu ambulansetjeneste AS. Da vikariatet han hadde nærmet seg slutten, fikk han klar beskjed om at han ikke var ønsket som søker, forteller han.
Men både Lundberg og andre, enten de er privatpersoner eller ansatte, er beskyttet av Grunnloven som sikrer dem ytringsfrihet. I paragraf 100 heter det at:
"Frimodige Ytringer, om Statsstyrelsen og hvilkensomhelst anden Gjenstand, ere Enhver tilladte."
Alvorlige forhold ved sykehjem
Siri Håberg og Fridtjof Andersen
I Asker er to tilsynsleger fortsatt i konflikt etter at de sa fra om uverdige forhold.
- Det vi opplevde på sykehjemmet flere ganger var en direkte omsorgssvikt, det var jo alvorlige forhold som gjorde at vi måtte si fra, sier Siri Håberg, tidligere tilsynslege på Risenga bo- og omsorgssenter i Asker.
Sammen med sin kollega Fridtjof Andersen slo hun alarm internt og til fylkeslegen om generell for lav bemanning og for få legetimer til å få gjort en forsvarlig jobb. Allerede et halvt år før hadde Fridtjof Andersen slått alarm i media om at Asker kommune hadde utlyst en anbudskonkurranse som betød en uforsvarlig nedbemanning på Risenga.
Da Norlandia Omsorg AS vant anbudskonkurransen og overtok driften i fjor, fikk Siri Håberg og Fridtjof Andersen arbeidsavtale som tilsynsleger. Men bare to måneder senere fikk de skriftlig oppsigelse.
Norlandia Omsorg AS avviser overfor Brennpunkt at oppsigelsen har noe å gjøre med at legene sa fra internt og eksternt om for lav bemanning.
Støttet av tilsynsmyndighetene
Arbeidstilsynet og Helsetilsynet lokalt undersøkte de to bedriftene som her omtales og har funnet kritikkverdige forhold. Bedriftene er blitt pålagt å rette opp disse forholdene. Et annet fellestrekk er at begge sakene har skjedd i privatiserte offentlige tjenestetilbud, der det offentlige har det overordnete ansvaret for tjenestene.
Otto Bjarte Johnsen, juridisk rådgiver ved Arbeidstilsynet i Troms, understreker at det er en forutsetning for et forvaltningsorgan at ytringsfriheten fungerer.
- Arbeidstakerne må kunne si fra og varsle om svakheter i arbeidsmiljøet uten å risikere noe, sier Johnsen.
Et grunnleggende etisk ansvar
- Hvis du som ansatt ser at elever, gamle og syke har det dårlig fordi kommunen ikke har prioritert ressurser nok til å ta vare på dette, eller har gjort det uforsvarlig, så har du et grunnleggende etisk ansvar for å si fra, sier professor Jan Fridthjof Bernt ved Universitetet i Bergen til Brennpunkt.
Han mener at kommunene er så opptatt av å få arbeidsro at de glemmer at politisk styrte velferdstjenester er avhengig av offentlig innsyn og kritikk.