– Jeg har fått mange reaksjoner. Ikke alle er enige i det jeg gjorde, men jeg har fått mye støtte for at jeg reagerte så sterkt og tok grep, sier Elisabeth Norheim.
Det var i forrige uke en ansatt i Drammen kommune sendte en melding til Norheim på Facebook der han ba henne reise hjem. Hun reagerte med å legge ut navn og bilde av mannen. Tidligere har hun gjort det samme etter at en mellomleder i en buskerudbedrift kom med det hun oppfatter som rasistiske ytringer. "Be meg heller dra til helvete" var Norheims svar.
Etter hendelsen i Drammen forrige uke ba Norheim om et møte med ordføreren, og mandag møttes de.
– Ungdom i Drammen og ansatte i kommunen sier til oss at de føler de ikke blir tatt på alvor. Det vil vi prate med ordføreren om. Vi er ikke her for å ta fra den kommuneansatte mannen jobben, sa Norheim før hun gikk i møtet.
- Les også:
Kommenterer ikke den ansattes ytring
Ytringen til den kommuneansatte ble heller ikke et stort tema på møtet. Hendelsen ble mer et påskudd for å treffe ordføreren, som var fornøyd etter det times lange møtet. Hverdagsrasisme er ikke mer utbredt i Drammen enn andre steder, mener han.
– Vi har nulltoleranse i forhold til diskriminering. Det skal vi ha. Vi jobber for at Drammen kommune skal bli et godt sted å jobbe og bo for alle, uansett hvilken bakgrunn de har, sier ordfører Tore Opdal Hansen.
– Hva har dere gjort med ham som sendte meldingen til Norheim?
– Mannen er ansatt i Drammen kommune. Dermed er det rådmannen som har ansvaret.
– Må snakke om utfordringene
Med i møtet var også nestleder i Organisasjonen mot offentlig diskriminering, OMOD, Anita Rathore. Hun berømmet delvis ordføreren.
– Kommunen er opptatt av det internasjonale samfunnet, men arbeidet mot rasisme kommer ikke videre hvis man ikke tar opp utfordringene, sier Rathore.
Hun mener metodene til Norheim er legitime.
– Det å løfte enkeltepisoder, synliggjør også hvilke utfordringer man kan møte i Drammen. Heldigvis er ordføreren opptatt av at folk skal fortelle ham om negative opplevelser, avslutter Rathore.