Beklager, vi kunne ikke vise innholdet.
Se «Forskning.no byline» i nytt vindu
Jøri Gytre Horverak fra Universitetet i Bergen har undersøkt hvordan særtrekk hos norske ledere og jobbsøkere med innvandrerbakgrunn påvirker ledernes ansettelsesbeslutninger.
Studien viser at ledere som skårer lavt på fordommer og høyt på emosjonell stabilitet og fleksibilitet, er mer tilbøyelige til å ansette en tyrkisk kandidat.
Forskningen viser også at jobbkandidater med tyrkisk bakgrunn som er integrert i det norske samfunnet både i jobb og på fritiden, har større sjanse for å bli ansatt enn de som beholder sterke bånd til sin opprinnelige kultur.
Les hele saken hos Forskning.no.
