St. Olavs bryter loven - igjen

Sommerferieavviklinga ved St Olavs i Trondheim fører til flere brudd på arbeidsmiljøloven.

Hovedverneombud ved St. Olavs Hospital, Anne Berit Lund, forteller at hun først snakket med og sendte klage til direktøren. Dette ble ikke fulgt opp.

– Da sendte jeg en bekymringsmelding til Arbeidstilsynet. Jeg er mektig lei av at arbeidsmiljøloven ikke tas seriøst, sier Lund.

– Meget kritikkverdig

Tilsynet ser alvorlig på meldingen og ba i et brev sykehusets ledelse om en redegjørelse innen 6. juli.

– Såvidt jeg vet har ikke direktøren en gang mottatt brevet før torsdag, sier Lund.

– Det synes jeg er meget kritikkverdig, og vitner om at de ikke tar verken tilsynet eller ansatte tas på alvor.

Sykehuset har nå fått forlenget frist til neste uke for sin redegjørelse.

• Les også: St. Olavs bryter arbeidsmiljøloven

30 timer overtid i uka

Manglende planlegging for sommerturnusen fører til hull i turnus. Det vil si at det mangler ansatte til å dekke opp vakter, og andre må jobbe ekstra.

– Det medfører ofte brudd på arbeidstids- og hviletidsbestemmelsene. Noen jobber doble vakter, andre går hjem fra dagvakt for å komme tilbake igjen til nattvakt, sier Lund.

Hun sier dette fører til at ansatte får uforutsigbar arbeidstid og at de jobber altfor mye.

– Det er veldig alvorlig når leger jobber 30 timer mer i uka enn deres avtaler tilsier.

• Les også: Norske sykehus har ikke oversikt over overtid

– Får ikke hentet seg inn

Hovedverneombudet tok opp det tilbakevendende problemet med sykehusets ledelse allerede i forkant av sommeren. Ledelsen lovte da at Arbeidsmiljøloven skal følges.

– Dette har vi hørt i mange år, allikevel kommer sommerferien som julekvelden på kjerringa hvert år, sier Lund.

Hvert år medfører dette brudd på arbeidstidsbestemmelsene til både leger og sykepleiere.

– Hvis de ansatte har arbeidet altfor mye i sommer, er vår bekymring at de ikke har fått hentet seg inn og ladet batteriene i løpet av ferien.

Bekymret for pasientene

Senest før jul kom en tilsynsrapport fra Arbeidstilsynet med kritikk av ulovlig overtid. Da ga styret klar beskjed om at det skulle ryddes opp. Et halvt år etter ser det ikke ut til at dette har skjedd.

– I vår signerte jeg og direktøren et brev til Arbeidstilsynet, hvor vi bedyrer at vi nå har verktøy som registrerer all arbeidstid og ikke skal bryte arbeidsmiljøloven, sier Lund.

Hun sier det er frustrerende både for henne og direktøren at dette ikke følges opp lenger ned i arbeidslinja.

– Vi er ikke bekymret bare for de ansatte, men også for pasientene.

– Beste planlagte sommer noensinne

Direktør ved St. Olavs Hospital, Nils Kvernmo, medgir at de har et stykke å gå før de er helt sikre på at de kan drive på sommeren uten å bryte arbeidsmiljøloven.

– Jeg tar hovedverneombudets bekymringsmelding veldig alvorlig, sier Kvernmo.

Han mener imidlertid at denne sommeren er bedre planlagt enn noen andre i sykehusets historie.

– For legenes del er det veldig få brudd. Der har vi full oversikt. Vi har ikke like god oversikt over bruddene for sykepleierne, derfor har jeg bedt Arbeidstilsynet om forlenget svarfrist, slik at jeg får sjekket dette.

Kvernmo understreker at sykehuset ikke skal ha brudd på arbeidsmiljøloven, og at hvis den må brytes skal det godkjennes av direktøren selv.