Fornyings-, administrasjons- og kirkeminister Rigmor Aasrud (Ap) er åpen for å se på nye måter å utforme likelønnstillegg i staten på, så lenge likelønn står høyt på dagsorden.
– Det viktigste for meg er at arbeidet mot mer likelønn for 146.000 statsansatte følges opp i hvert eneste lønnsopppgjør, sier Aasrud.
Holder fast på utjevningsvirkemidler
Professor Per Morten Schiefloe klaget på kjønnsdiskriminering da kvinnelige kolleger på NTNU fikk ett lønnstrinn mer enn mennene i fjor.
– Allerede før fjorårets oppgjør tjente de kvinnelige professorene bedre enn sine mannlige kollegaer. Ledelsen økte forskjellen ytterligere fordi det står i den sentrale protokollen at kvinner skal tilgodeses, sier Schiefloe.
Den mannlige statsansatte fikk medhold av Likestillingsombudet, som skriver at universitetet brøt Likestillingsloven.
- Les også: – Likelønnstillegg er lovstridig
– Vi gikk inn i lønnsoppgjøret i fjor med et mål om å redusere ulikheten i lønn mellom kvinner og menn, sier Aasrud.
– Jeg kjennner ikke uttalelsen fra Likestillingsombudet i detalj. Vi får se på hva de har sagt, men jeg holder fast ved viktigheten av å lete etter parametre som gjør at vi kan utjevne lønnsforskjellene mellom kvinner og menn, sier hun.
Vet ikke hva vedtaket vil føre til
Saken om den mannlige lønnsdiskrimineringen kan ankes, og hverken arbeidsgivere eller arbeidstakere i staten vet ennå hva en slik uttalelse bør føre til.
Det gjør ikke statsråd Aasrud heller, og hun er ansvarlig arbeidsgiver i staten.
– Vi skal bestandig lete etter løsninger som gjør at vi kan utviske lønnsforskjellene i offentlig sektor, sier hun.
– Så får vi se hvilke virkemidler vi finner hensiktsmessige, og forme dem i tråd med likestillingsloven.
Ulike syn på styring
Sentrale avtaler om likelønn i lønnsoppgjøret bør avskaffes for ansatte i staten, mener forhandlingsjef i Akademikerne, Rikke Ringsrød.
– Det har vært totalt skivebom i forhold til de sentrale føringene som flertallet i staten har besluttet, sier Ringsrød.
Leder i LO Stat, Tone Rødoldtangen, er helt uenig.
Hun mener at svaret på at NTNU lovstridig delte ut lokale kvinnetillegg, er mer sentral styring av lønnsmidlene, ikke mindre.
– Vi må bli mer forsiktige med å legge ut mye penger lokalt, for vi ser at det blir feil. Vi har styring på dette sentralt, og bør få enda mer penger hit, sier Rødoldtangen.