I september fikk alle medarbeidere i Sparebank 1 Nord-Norge tilbud om frivillige sluttpakker. Bakgrunnen var omstillingsbehov som følge av økt digitalisering og endret kundeadferd.
Ledelsen gikk ut og fortalte at de forventet at rundt hundre ansatte ville takke ja.
Konsernsjef Jan-Frode Janson.
Foto: Marius FiskumNå er det klart at 150 medarbeidere har ønsket seg den frivillige sluttpakken fra bedriften.
– Jeg er tilfreds med at vi lykkes med å løse overtalligheten ved hjelp av frivillige ordninger. Jeg vil berømme både ansatte og tillitsvalgte for måten de har møtt omstillingsbehovet på, sier konsernsjef i Sparebank 1 Nord-Norge, Jan-Frode Janson.
Størrelsen på sluttpakken avhenger av alder og hvor lenge de ansatte har vært i banken. For de med lengst tjeneste i banken kan de få tilbud om en sluttpakke på opptil to års lønn.
Hovedtillitsvalgt Vivi Ann Pedersen er lettet over at overtalligheten nå løses gjennom frivillige ordninger.
– Jeg er overrasket over at så mange har søkt sluttpakke, men er lettet over at vi nå er kommet i mål ved frivillighet. Samtidig er det vemodig at så mange slutter. Mange har jobbet mesteparten av sitt arbeidsliv i banken, sier Pedersen.
De fleste av dem som tar sluttpakke, vil ha siste arbeidsdag 31. desember 2015. Noen vil imidlertid fortsette i banken inn i 2016.
