Psykologiske tester i Forsvaret er langt viktigere enn før

– Vi har med årene blitt mer og mer opptatt av å se på personlige egenskaper, forteller Sven Olav Berg, sjef for opptak og seleksjon i Forsvaret.

NRK møter Berg på Evjemoen i Aust-Agder samtidig som årets befalsrekrutter kjemper om plass i Forsvarets utdanningsprogram. Han forteller at utviklingen i informasjonsflyt er årsaken.

– Miljøet man opererer i er mer komplekst enn før. Man får enorme mengder informasjon, og da er det viktig å kunne evaluere hva som er viktig og ta beslutninger ut ifra det, sier Berg.

– Ser på initiativtakere

Lasse Endresen er blant dem som jobber som selekter hos Forsvaret. Han forteller at de har klare retningslinjer for hvilke personer de ser etter når de skal velge ut egnende personer.

– Vi ser etter hvilke personer som klarer å organisere øvelsene, og få det gjennomført, forteller Endresen.

Han sier videre at de ikke ønsker de som passivt ser på gjennomføringen.

– Det må ikke ta for lang tid før personen tar beslutninger, også ser vi hvem som begynner å utføre ideene. Etter det ser vi etter de som kommer med innspill, og ikke bare passivt står og ser på, sier Endresen.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

Viktig å teste i pressede situasjoner

– Noe av grunnen er rett og slett for å se hvordan de klarer seg selv, hvordan de ivaretar oppdraget, og hvordan de løser det under forhold som er både spesielle og drøye, sier Jan Oddvar Heimdal, psykologspesialist og seksjonssjef ved Forsvarets Høyskole.

Han sier mennesker reagerer annerledes når de er kalde, våte og slitne. Derfor er det viktig å bli testet under de forholdene.

– De må være målt imot de mest kritiske jobbsituasjonene, forteller Heimdal.

En av soldatene forteller avslutningsvis at testene var langt hardere enn han trodde.

– Jeg synes det er spesielt gøy at de psykiske testene er over. De var harde, forteller en av soldatene som søker om opptak til befalsskolen.