Sørlandets største aviser og vaktbikkjer i regionen har en lang vei å gå til de har likestilte styrer.
NRK har undersøkt tallene og de viser følgende:
- Fædrelandsvennen: 2 av 8 styremedlemmer kvinner.
- Agderposten: 1 av 7 styremedlemmer kvinner.
- Lister: 0 kvinner i styret.
- Lindesnes Avis: 0 kvinner i styret.
Mari Teigen, forskningsleder for likestilling og inkludering ved Institutt for samfunnsforskning mener tallene NRK legger frem er overraskende, til tross for bransjen.
– Dette er typisk for mediebransjen, den er fremdeles ganske mannsdominert, spesielt på Sørlandet.
Tilfeldig
Daglig leder i Fædrelandsvennen Harald Jacobsen er også sentral i styrene i Lister 24 og Lindesnes Avis. Han sier at det for tre år siden var to kvinner som representerte Fædrelandsvennen som eier i styrene, men at disse har sluttet og andelen kvinner har gått ned.
Foto: Per-Kåre Sandbakk / NRKHarald Jacobsen er daglig leder i Fædrelandsvennen, og sitter i tillegg som nestleder i styret til Lister og Lindesnes Avis.
Han synes antallet kvinner er beklagelig.
– Vi vil jo gjerne ha flere kvinner i styrene, men i dette tilfellet er det rett og slett tilfeldig, sier Jacobsen.
Han peker spesielt på Lister og Lindesnes Avis, der det totalt er fire personer i styrene.
– Dette er veldig små styrer, og i dette tilfellet der eierne tilfeldigvis er menn, så blir det fort slik.
Viktig med begge kjønn
Teigen sier at det ikke bør være et problem å rekruttere kvinner til mediestyrer da det er mange kvinner i bransjen.
Jacobsen forklarer at han ønsker å se flere kvinner i sine styrer fremover.
Adm. dir. Nils Kristian Gauslaa sier Agderposten AS ønsker å få flere kvinner inn i styret sitt.
Foto: Espen Bierud / NRK– Kvinner tilfører andre perspektiver på saker enn oss menn. Dette styrker et styre, så det er nødvendig å ha begge kjønn representert.
Nestleder i Agderposten AS Nils Kristian Gauslaa er enig med Jacobsen.
– Vi jobber for å få flere kvinner inn i styret vårt, men det er vanskelig, sier Gauslaa.
Han peker på at det er få kvinner med rett bakgrunn og profil.
Har dere gjort alt dere kan for å få flere kvinner inn i styret?
– Ja, vi har til og med engasjert et bemanningsbyrå med den ene oppgaven å finne en kvinne.
Må jobbe aktivt
Teigen mener nøkkelen til flere kvinner i styrene er å jobbe aktivt og systematisk for likestilling, og peker på Universitet i Agder som et godt eksempel på Sørlandet.
– På ingeniørstudiet i Grimstad har de lykkes med å få mange kvinner til å velge mannsdominerte studieretninger.
Gauslaa i Agderposten poengterer at de inntil nylig hadde to kvinner i styret.
– Blir den neste personen i styret deres en kvinne?
– Forhåpentligvis, sier Gauslaa.
