Mange av de kommende sykepleierne jobber deltid ved siden av studiene. Det gir dem ikke bare rikelig med erfaring, men også lønn under studiene. Det er likevel store forskjeller på hvilken lønn som tilbys studenter og ufaglærte blant kommunene i fylket.
– En førsteårsstudent uten opptjent ansiennitet vil tjene over 25 kroner mer i timen i Rennesøy enn hva vedkommende vil gjøre i Stavanger, sier fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund, Nina Horpestad.
Rennesøy på topp
Norsk Sykepleierforbund i Rogaland har laget en oversikt av hvilken lønn som tilbys sykepleierstudenter. 21 av fylkets 26 kommuner, og begge helseforetakene, svarte på fylkeskontorets forespørsel.
– Vår oversikt viser at det er svært store lønnsforskjeller. Dette kan tyde på at noen kommuner er svært bevisste på å tiltrekke seg studenter, sier Horpestad i NSF.
- Les også: Helsepersonell må få høyere lønn
- Les også: Vil etterutdanne sykepleiere
Rennesøy troner øverst i oversikten, for både 1., 2., og 3. årsstudenter. Alt fra studentene har satt seg på skolebenken, får de en timelønn på 176 kroner for deltids- og feriearbeid i kommunen. Til sammenligning tilbyr Karmøy kommune 33 kroner mindre i timelønn til de ferskeste studentene
Fylkesleder i NSF i Rogaland, Nina Horpestad, tror det er lurt av kommuner å trekke til seg studenter ved å tilby god lønn.
Foto: Thomas Ystrøm / NRKRoser langsiktig tankegang
Det er hard kamp om sykepleierne i regionen. På Jæren har kommunene kjempet seg imellom for å tiltrekke seg den ettertraktede arbeidskraften. Nå lokkes det med lønn for å trekke de kommende sykepleierne til seg.
– Lønn betyr mye for å føle seg verdsatt, sier fylkeslederen.
Hun mener kommunene som tilbyr god lønn, tenker langsiktig.
– Vi vet at det private næringslivet er oppmerksomme på å lokke studenter til seg. Hvorfor skal vi ikke også tenke slik i det offentlige? Dette er strategisk planlegging. God lønn, i tillegg til gode praksisplasser, kan kapre de kommende sykepleierne til seg, sier Horpestad.
Likevel påpeker hun at studentene ikke kun må se på lønn når de velger arbeidssted. Mange virksomheter har gode bonus- eller stipendordninger til studenter som forplikter seg til et avtalt omfang av helge- og feriearbeid.
