– SUS henger etter

– Så lenge en kan risikere å motta en tredel av lønnen en har som sykepleier, er det klart at det er en stor utfordring, sier fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund i Rogaland, Nina Horpestad.

Hun slakter måten Stavanger universitetssjukehus legger til rette for at sykepleierne kan videreutdanne seg.

• Les også: – Vi klarer ikke dekke opp de ledige stillingene

For flere vil, men har rett og slett ikke råd, forteller oversykepleier Wendy Tønnessen.

Fra 356.000 til 195.000

– Vi har et eksempel der en familiefar sier at han må ha en grunnlønn under utdanningen, om han i det hele tatt skal klare det, forteller Tønnessen.

Skal du videreutdanne deg til intensivsykepleier ved universitetssykehuset i Stavanger, vil store deler av den faste inntekten forsvinne.

Mens du videreutdanner deg vil du i løpet av et og et halvt år få utbetalt 195.000 kroner i stipend. Det er et stort skritt ned for en sykepleier med 356.000 kroner i årslønn.

– Han har veldig lyst og holder døren åpen, dersom vi får til en løsning, forteller Tønnesen om mannen som ikke har råd til etterutdanning.

Har ikke nok søkere

I går fortalte NRK om den spente bemanningssituasjonen ved Stavanger universitetssjukehus. Sjukehuset håpte at 20 sykepleiere ønsket å videreutdanne seg til intensivsykepleiere, men kun syv har takket ja.

Horpestad i sykepleierforbundet ber Stavanger universitetssjukehus lære av andre.

– Vi har utfordret sykehuset til å se til andre sykehus som har innført tarifflønn til de som tar videreutdanning innenfor sykepleierutdanningen. Det har Universitetssykehuset i Nord-Norge, Oslo universitetssykehus og Ahus gjort, sier Horpestad.

– Mener du at SUS henger etter?

– Ja, det mener jeg. Her må sykehuset først gå inn i seg selv og finne ordninger som legger mye bedre til rette for at sykepleiere også kan få spesialutdannelse.

Vil ikke gi tarifflønn

Fagdirektør ved Stavanger universitetssjukehus, Sverre Uhlving, sier at det foreløpig ikke er snakk om at sykepleiere kan få tarifflønn under videreutdanningen.

– Vi vurderer likevel størrelsen på stipendet. Men vi har også samme tilbud til anestesisykepleiere og operasjonssykepleiere, men her er ikke søkertallet lavt, sier Uhlving.

Operasjons- og anestesisykepleiere har oppnådd gode søknadstall. Uhlving mener derfor at det er selve arbeidssituasjonen til intensivsykepleierne som gjør at få velger denne retningen.

Derfor ikke er nødvendig å tilby tarifflønn under utdanningen for å lokke sykepleiere til å videreutdanne seg. Det er ikke Tønnessen enig i, hun tror valget som flere andre sjukehus har gjort, å tilby tarifflønn, er en god løsning.