Mindre syk i Nordsjøen

Ingen tredagers i Nordsjøen

- Sykdom er en privatsak, men sykefravær er ikke privat, sier fysioterapeut Joseph Odjik. I Nordsjøen er friperiodene så lange at det å miste to 14-dagers arbeidsturer, fører til et fravær på opp til 3 måneder sier Odijk.

- Vi må kunne snakke om hva som fører til sykefravær, og legge forholdene til rette, slik at de sykemeldte kan komme så fort tilbake som mulig.

Etter det første året med nærværsarbeid gikk langtidssykefraværet ned med 90 prosent på en av plattformene. Også samlet sett har sykefraværet gått ned, samtidig som det har steget i resten av landet.

Syk uten fravær

Forpleiningstjenesten, som blant annet står for matlaging og renhold, har tradisjonelt sett høyt sykefravær i Nordsjøen. Med 12 timers vakter 14 dager i strekk, er det mange som opplever slitasjeskader i muskler og skjelett.

En kartlegging av fysioterapeut Odijk viste at mye av sykefraværet var jobbrelatert. Dermed kom prosjektet nærværsarbeid i gang. Prosjektet skal nå prøves ut i andre avdelinger i Statoil.

- Når vi har klart det i Nordsjøen, er det ingen grunn til ikke å klare det på land, sier Odijk

Satser på aktiv sykemelding

Dess lenger en sykemeldt er borte fra jobben, dess vanskeligere er det å komme tilbake. Derfor satser Statoil på aktiv sykemelding.

- Det er bedre at den som er syk kommer ut og jobber litt, enn at de sitter hjemme og venter på å bli helt frisk. Ved aktiv sykemelding er det vikar for den syke, så alt den syke gjør, er en reell avlastning for de andre, sier Odijk.

Helsekravene er svært strenge når det gjelder nødsituasjoner ute på oljeplattformene.

-Dersom en ansatt ikke er i stand til å evakuere til livbåtene på egen hånd, har de ikke noe ute på plattformen å gjøre. Men for de fleste sykemeldte vil ikke dette være noe problem, sier bedriftslege Mia Bauer i Statoil.

- En oppmuntring

Heidi Bakke er kokk på Sleipner-plattformen, og har tildligere vært sykemeldt på grunn av slitasjeskader i armene. Hun ble oppringt av bedriften og spurt om hun kunne stille på møte for å diskutere hva som skulle til for at hun kunne komme tilbake på jobben.

- Jeg opplevde ikke dette som mas, men som en oppmuntring, og en bekreftelse på at jeg var ønsket i jobben. Ved å legge forholdene til rette, og slippe de tyngste løftene, er det mulig å være på jobb, selv om jeg ikke er helt frisk, sier Bakke.

Hva skal til for at de sykemeldte kommer raskere tilbake i jobb, og hva kan gjøres for å hindre sykefravær, var hovedspørsmålene i prosjektet.

Personlige løsninger

Alle sykemeldte blir kontaktet og bedt om et møte, uavhengig av om de har brukket foten eller har psykiske problemer. Dermed behandles alle likt. Ved å tidlig ta kontakt med den sykemeldte, er både fastlege, trygdekontor, bedriftshelsetjeneste og ledelsen på plattformen i stand til å samarbeide om å finne løsninger for den enkelte.

- Selv om det var enkelte skeptikere i begynnelsen som hevdet at de var ordentlig syke, så er dette nå så innarbeidet at vi ikke opplever motstand, sier Bauer.

Lenker