En tidligere basesjef hos Ryanair ved Moss lufthavn Rygge kom på kant med sin arbeidsgiver i fjor. Etter hvert skal det ha dukket opp påstander om at han ikke gjorde jobben sin.
Basesjefen ble dermed sagt opp i oktober i fjor. Han mente seg usaklig oppsagt og saksøkte Ryanair.
– En viktig avklaring
Ove Magnus Halkjær i LO-forbundet Handel og kontor er fornøyd med at det er norsk rett som skal gjelde.
Foto: Handel og kontorNå har Borgarting lagmannsrett bestemt at det er norsk lov som gjelder for arbeidstakere i Ryanair. Og saken skal dermed gå for norsk rett.
Ryanair har hele tiden hevdet at saken må gå for irsk rett, siden de er et irsk selskap.
For Fagforbundet Handel og kontor (HK) er dette en viktig sak, det sier informasjonsleder Ove Magnus Halkjær.
– Dette er en veldig viktig prinsipiell avklaring. Ryanair har hele tiden hevdet at saken skal gå for irsk rett selv om ansatte bor og jobber i Norge. Så de hevder altså at irsk rett skal gjelde i Norge.
– Vi mener at når ansatte befinner seg på norsk jord og bor i Norge, er det norsk lov som skal gjelde. Og det har vi fått medhold i.
Uenig med tingretten
Tidligere har Moss tingrett avvist saken, og konkludert med at irsk rett gjelder. Dette slo ikke Handel og kontor seg til ro med, og anket saken til lagmannsretten.
Dermed er lagmannsretten uenig med professor i arbeidsrett ved Universitetet i Oslo, Henning Jakhelln, som i oktober i fjor sa følgende til NRK:
– Så lenge dette er et irsk selskap som ikke er registrert i Norge, vil det sannsynligvis være slik at irske kontrakter er holdbare. Det er vel slik at disse ansatte bare er her i en kortere periode, og mye av arbeidet skjer i lufta over andre land.
Les også:
