Hopp til innhold

Lønnsomt å holde gravide i arbeid

Å holde gravide i jobb sparer Fredrikstad kommune for nærmere 1 million kroner i året. Det er resultatet av et prosjekt for å redusere sykefraværet hos gravide i kommunen.

I full jobb som læer

Rebecka Olavesen håper hun klarer å jobbe som lærer helt fram til hun går ut i svangerskapspermisjon neste måned.

Foto: Cornelia Bjørke / NRK

– I stedet for å helt borte fordi man blir så sliten eller ting er vanskelig å kombinere med den gravides tilstand, så er de fleste gravide kvinner i Fredrikstad kommune på jobb. Alt er bedre enn å være borte helt, forteller jordmor Hilde Hertzenberg.

Fredrikstad kommune startet i 2007 opp prosjektet "Gravid og i arbeid". Målet med prosjektet var å gjøre det enklere for gravide å bidra på arbeidsplassen sin på tross av en voksende mage.

HØR SAKEN; Lønnsomt å holde gravide i arbeid

Prosjektet har i hovedsak gått ut på at jordmor Hertzenberg har reist rundt til de ulike virksomhetene i kommunen og snakket med den gravide og gravides leder om hva som skal til for å klare å jobbe så lenge som mulig under svangerskapet

– Det virker som om det er med på å gjøre noe med holdningene. Det er greit å være på jobb, og det er greit å være litt annerledes. Det behover ikke bare være gravide det gjelder. Hvis en har litt vodnt i ryggen, eller drar litt på det ene beinet, så er det greit å komme på jobb hvis og si noe om at en kansje ikke orker en ting, men klarer å gjøre noe annet.

Alle ansatte får tilrettelegging

Gode samtaler om graviditeten.

Rektor Leif Smedbakken på Trosvik Skole i samtale med jordmor Hilde Hertzenberg og lærer Rebecka Smedbakken som snart blir mor.

Foto: Cornelia Bjørke / NRK

Lærer Rebecka Olavesen blir mor om kort tid, men håper hun skal være i full jobb fram til hun går ut i mammapermisjon om bare 1 måned.

– Rektor satt i det første møtet vi hadde, og vi fikk luftet ting som hadde med graviditeten å gjøre. Du er ikke syk hvis du er gravid, men det kan hende du kan ha det litt vanskeligere enn vanlig. Da er det viktig at det blir ivaretatt, sier Olavesen.

Fredrikstad kommune har valgt å legge dette inn for alle ansatte i kommunen skal få tilrettelegging. Nå vil andre Østfold-kommuner som Moss, Sarpsborg og Halden lære av erfaringen som er gjort i Fredrikstad.