Det er 37 slike selskapet her i landet, og bare tre av dem har kvinnelig toppsjef. Dette går Høyres kvinnepolitiske talskvinne Julie Brodtkorb mener regjeringen må rydde i eget hus før den kritiserer mangelen på kvinnelige ledere i det private næringsliv.

– Rydd i eget hus

– Tallene sier sitt, det er et svært lavt tall. Og når vi i tillegg har en regjering der næringsministeren i går var ute og kritiserte næringslivet for mangelen på kvinnelige ledere, så er min oppfordring til regjeringen. Rydd først i eget hus, sier Julie Brodtkorb.

Men uavhengig av synet på om staten eller næringslivet bør skjerpe seg mest, er Julie Brodtkorb enig med den rødgrønne regjeringen på ett punkt.

– Vi må sørge for mer likestilling i familiene, da vil vi også få mer likestilling ute.

Statssekretær Rikke Lind (Ap) i Næringsdepartementet synes tallene er nedslående. Hun er klar på at dette ikke er godt nok, og at regjeringen ikke er fornøyd med tingenes tilstand.

Ikke aktuelt med kvotering

Få kvinner i toppjobber er grunnen til at regjeringen har innført rapporteringsplikt på likestilling for statsselskapene.

– Vi forventer at selskapene forbedrer seg og bevisst jobber for å få kvinner inn i ledende posisjoner, sier hun.

Det er ikke aktuelt for regjeringen å bruke kvotering i toppjobbene. Rikke Lind håper at tiltak som trainee- og mentorordninger skal gi flere kvinner på toppen. Men har regjeringen en tidshorisont?

– Jeg kan ikke si noe tidspunkt. De som leder disse selskapene har gode kvalifikasjoner og gjør en god jobb, og det er ingen ledige stillinger, avslutter Rikke Lind.

– Ikke noe å skryte av

De tre kvinnene som har toppsjefjobben i statlige selskap er Linda Bernander Silseth i Flytoget , Bente Mikkelsen i Helse Sørøst og Rigmor Gangsø i Baneservice .

Rigmor Gangsø sier i en kommentar at tre av 37 kvinner i toppjobber i staten ikke er noe å skryte av, og hun mener det er synd at kvinner er så lite representert på toppen. Men hun mener det ser bedre ut i styrene, der utviklingen nå går i riktig retning.

Gangsø er ikke tilhenger av å kvotere kvinner inn i toppjobber. Hun mener prinsipielt at den best kvalifiserte skal få en sånn jobb. Når det gjelder spørsmålet om hvordan motivere kvinner til å søke denne typen jobber, det har hun ikke noe fasitsvar på, sier hun.

LES OGSÅ: Åpner for kjønnskvotering i vanlige AS

LES OGSÅ: Bare to kvinnelige toppsjefer

LES OGSÅ: Kvinnelege toppsjefar tener dårlega

LES OGSÅ: Kvinnelege toppleiarar tener mindre

LES OGSÅ: Orheim vil ha kjønnskvotering til bedriftsstyrer