I vinter fikk fiskeriarbeideren Vaidas Sakalauskas ødelagt to fingre i ei arbeidsulykke på Tufjordbruket i Finnmark.
- LES OGSÅ:
Det var utgangspunktet for at Arbeidstilsynet fattet interesse for det litauiske selskapet UAB Altonas sin virksomhet i det lille fiskeværet i Finnmark.
Selskapet som opererer i fiskeindustrien i Nord-Norge, hevder norske regler ikke gjelder for dem fordi de er midlertidige i Norge.
– Må ha misforstått noe
Da Arbeidstilsynet ville undersøke selskapets virksomhet, ble det beskyldt for rasisme.
Men selskapet, som mistenkes for sosial dumping, mener EØS-avtalen gjør at Arbeidstilsynet ikke kan kontrollere deres virksomhet i Norge.
– Svaret deres tyder på at de har misforstått noe, sier tilsynsleder i Arbeidstilsynet, Johan Furebotten til NRK.
De ansatte i UAB Altonas arbeider midlertidig i Tufjord. Og derfor mener selskapet at de bare er underlagt litauiske regler.
- LES OGSÅ:
Vaidas Sakalauskas fikk kappet av to fingre under jobb på Tufjordbruket i Vest-Finnmark.
Foto: Nyhetsspiller«Traumatisert og diskriminert»
I et brev beskylder de Arbeidstilsynet for rasisme, fordi tilsynet ville ettergå selskapets virksomhet i Finnmark.
I brevet står det blant annet følgende:
"Vi er skuffet over den traumatiserende, diskriminerende og rasistiske behandling som våre litauiske medarbeidere ble utsatt for av Arbeidstilsynet i Tufjord."
- LES:
– Den argumentasjonen kan jeg ikke uttale meg om annet enn at det må være snakk om en misforståelse om hva de har trodde vi holder på med, sier tilsynslederen.
Litauerne har hatt arbeidere på flere fiskebruk langs kysten, blant annet i Karlsøy kommune i Troms.
- LES OGSÅ:
EØS-ekspert: – Ikke så vanskelig
Og Arbeidstilsynet er ikke de eneste som stusser over selskapets oppfatning av reglene.
– Når man påberoper seg at man skal være fritatt for de regler som gjelder i Norge, så tyder det på at firmaet er dårlig informert – at man ikke har satt seg inn i regelverket. Det er ikke så vanskelig, sier EØS-ekspert ved Universitetet i Oslo, Stein Evju til NRK.
Selskapet har likevel valgt å gi Arbeidstilsynet innsyn i timelister og arbeidskontrakter. Disse vil tilsynet nå undersøke nærmere.
