Likestillingsombudets uttalelse om indirekte diskriminering av sykepleiere i Harstad kommune er en trussel mot den frie forhandlingsretten, hevder administrasjonen i KS.
Bakgrunn:
Tirsdag skal hovedstyret behandle spørsmålet og det er allerede nå klart at det blir dissens. Representanten Ivar Johansen (SV) fra Oslo kommune varsler at han ikke vil støtte administrasjonens innstilling.
Barne- og likestillingsminister Anniken Huitfeldt (Ap) har tidligere gått ut og støttet ombudet som hevder at Harstad kommune bryter loven ved å lønne to avdelingssykepleiere lavere enn kommunens avdelingsingeniører.
Nådeløs
KS er imidlertid helt nådeløs i sin kritikk av likestillingsombudet, som etter organisasjonens mening vil innskrenke de frie forhandlingene og partenes ansvar for lønnsdannelsen.
Konsekvensen av ombudets uttalelse er at enkelte arbeidstakere kan skape store konsekvenser for hele lønnsdannelsen, heter det i innstillingen til hovedstyret.
KS mener det er helt nødvendig for kommunene å kunne bruke lønn som virkemiddel for å rekruttere og beholde konkurranseutsatt arbeidskraft, en mulighet de frykter de vil miste hvis uttalelsen fra ombudet legges til grunn.
Støtter klagen
Det er formannskapet i Harstad som under dissens har bedt KS uttale seg om hvorvidt kommunen bør anke ombudets uttalelse til klagenemnda for likestillings- og diskrimineringssaker.
I forslaget til vedtak som er undertegnet av den administrative topplederen i KS, Olav Ulleren, får Harstad full støtte samtidig som det legges klare føringer for at saken om nødvendig må forfølges helt til topps i rettssystemet.
KS hevder at saken ikke handler om likelønn, men om konkurranse om arbeidskraft.
Harstad kommune har i likhet med mange andre kommuner store problemer med å rekruttere og beholde ingeniører. Samme problem har ikke kommunene med å rekruttere og beholde sykepleiere.
Rokker ved systemet
I en omfattende innstilling hevder KS at organisasjonen vil utarbeide klagen for Harstad kommune blant annet fordi uttalelsen reiser prinsipielle spørsmål som har stor betydning for kommunesektorens tariffsystem.
Tall viser at 88 prosent av de ansatte assistentene i kommunene er kvinner mens 72 prosent av de øverste lederne er menn. Dermed blir lønnsforskjellen stor, men dette skyldes først og fremst ulik fordeling på stillinger.