– Flere arbeidstakere utsatt for grov utskjelling

Arbeidstilsynet mener avisa Finnmarken bryter arbeidsmiljøloven, og har gitt en rekke pålegg om utbedringer.

Under et tilsyn ble det opplyst at flere arbeidstakere er blitt utsatt for grov utskjelling og annen utilbørlig opptreden, og at det har vært konflikter i arbeidsmiljøet.

Regiondirektør Truls Johannesen i Arbeidstilsynet sier påstander om trakassering på arbeidsplassen er alvorlig.

– Det er klart at innenfor psykososial arbeidsmiljøbelastning er dette det som er mest bekymringsfullt, sier Johanessen.

– Ingen overraskelse

Under tilsynet ble det opplyst at flere arbeidstakere er blitt utsatt for grov utskjelling, og at det har vært konflikter i arbeidsmiljøet.

Leder av redaksjonsklubben, Kine Sandnes, sier hun ikke er overrasket over påleggene fra Arbeidstilsynet.

– Det er vel ingen i redaksjonen som er overrasket over det, sier Sandnes.

– Hvorfor ikke?

– Det er ting som vi har visst om hele veien, egentlig.

– Det er påstander om trakassering, kan du si noe mer om det?

– Nei, det kan jeg ikke gå nærmere innpå, for det blir såpass små forhold, sier Sandnes.

Redaktør i Finnmarken, Kari Karstensen, innrømmer at det har vært interne konflikter.

– Vi har hatt situasjoner her hvor det har vært friksjoner som kan ha vært ubehagelig for enkelte, men jeg oppfatter ikke dette som at man har gått inn i enkeltsaker, men at det mer er en påpekning av generelle problemer, og at det kan være vanskelig å ta opp ting når ting oppleves vanskelig, sier Karstensen.

Utilstrekkelig HMS-opplæring

Ifølge tilsynsrapporten er det 24 år siden Karstensen gikk på helse-, miljø og sikkerhetskurs HMS.

Siden en gang er det kommet mange endringer i Arbeidsmiljøloven, og Arbeidstilsynet pålegger redaktøren å gjennomgå en ny opplæring i HMS.

Kartensen sier det er feil at det er så langt tilbake som i 1989 siden sist hun var på HMS-kurs.

– Jeg var sist på HMS-kurs i 2006. Vi burde ha korrigert dette for Arbeidstilsynet, men oppfattet det som en bagatell sammenlignet med de andre påleggene, sier Karstensen.

Tilsynet mener og at arbeidsgiver ikke har gitt de ansatte tilstrekkelig kunnskap om HMS, eller plan for HMS-arbeid og at rutiner for konflikthåndtering mangler.