Hopp til innhold

– Vi får ikke tak i ansatte som kan forstå psykisk utviklingshemmede

Det sier Jørn Kosmo, assisterende kommunalsjef i Hå kommune. Han har ansvar for åtte bofellesskap i kommunen.

Vierveien bofellesskap

Ved Vierveien bofellesskap på Nærbø i Rogaland er det flere vernepleierstillinger som ikke er besatt.

Foto: Mathias Oppedal / NRK

Jørn Kosmo

Jørn Kosmo i Hå kommune skulle ønske det var et lovfestet kompetansekrav til ansatte som skal jobbe med psykisk utviklingshemmede.

Foto: Hå kommune

I dag må kommunen søke om dispensasjon fra kravene til ansatte i bofellesskapene. Det skjer i de tilfellene der hjemlet tvang er involvert.

– Vi får tak i folk. Det er ofte dyktige folk, med sunn fornuft, men psykisk utviklingshemming kan være svært komplisert, og trenger i større grad faglig kompetanse, sier Jørn Kosmo, assisterende kommunalsjef i Hå kommune.

I helgen fortalte NRK om psykisk utviklingshemmede Per Olaf Asheim, som døde etter at han begynte på tunge medisiner.

Helsedirektoratet innrømmer at det er et problem med feilmedisinering av psykisk utviklingshemmede i Norge, og nå ønsker også stortingspolitikerne å gjøre noe med saken.

Ønsker vernepleiere med etterutdanning

Kosmo ønsker seg flere vernepleiere med videreutdanning inn i bofellesskapene.

– De har bakgrunn for å kunne forstå og tolke psykisk utviklingshemmede. På den måten kan de bidra til å stoppe uro og bråk, sier Kosmo.

Han mener også økt aktivitet i bofellesskapene kan gi økt trivsel, og mindre uro.

– Mange beboere blir pasifisert, men det finnes også de som blir overaktivisert. Begge deler fører til mistrivsel og frustrasjon, sier han.

Helst ser Kosmo at det var et lovfestet kompetansekrav til ansatte som skal jobbe med psykisk utviklingshemmede.

– Vanskelig å få inn kompetente folk

Marianne Indreland Haugland, leder ved Vierveien bofellesskap på Nærbø mener det er problematisk å få inn folk med kompetanse i bofellesskapet.

– De som har egnet utdannelse ser ofte etter jobber med mer attraktive utfordringer, sier hun.

Ved Vierveien er det flere vernepleierstillinger som ikke er besatt.

– Vi må derfor få tak i andre folk, og målet er at vi får inn folk som egner seg til denne type jobb, sier Indreland Haugland.

Ønsker lovfestet kvalitetskrav

Karl Elling Ellingsen

Karl Elling Ellingsen er leder for Nasjonalt kompetansemiljø om utviklingshemming (NAKU)

Foto: NAKU

Karl Elling Ellingsen er leder for Nasjonalt kompetansemiljø om utviklingshemming (NAKU) og mener at manglende kompetanse og kjennskap til den enkelte psykisk utviklingshemmede fører til at problemer ikke blir oppdaget.

– Hverdagslige problemer blir ofte ikke oppdaget, men tolket som atferdsvansker eller psykiske lidelser, sier Ellingsen.

– Det henger sammen med både manglende kompetanse, dårlig tid og personlige forhold i det enkelte bofellesskap, legger han til.

NAKU mener kommunene må kvalitetskontrollere bofellesskapene, og sjekke om innholdet det er faglig og etisk forsvarlig.

– I dag er det opptil der enkelte bofellesskap å gjøre det de mener er rett, og slik bør det ikke være, sier Ellingsen.