Rekrutteringsansvarlig i DnB NOR, Glenn Menkin, sier at mange norske nyutdannede helt mangler jobberfaring og derfor taper i konkurransen, skriver Aftenposten.
– Det ser ikke ut til at norsk ungdom ser verdien av jobberfaring. Vi opplever oftere enn før at nyutdannede som søker jobb hos oss, ikke har arbeidserfaring i det hele tatt, sier han.
Han peker på at de ofte verken har vært avisbud, hatt sommerjobb eller jobb ved siden av studiene.
Dermed har de gått glipp av verdifull arbeidserfaring som ofte er avgjørende for hvem som får jobb i DnB NOR.
- – Et privilegium å studere medisin
- Nye forbilder – nye studenter
- Han er læreren vi trenger
- Studerer mer enn gjennomsnittet
Ansetter de beste
– I banken ansetter vi uansett alltid de beste kandidatene, men vi ser at en voksende andel av dem som søker sommerjobb, har en annen etnisk bakgrunn enn norsk og arbeidserfaring, sier Menkin.
En som har fått en av de 200 sommerjobbene i banken, er BI-studenten Javad Mushtaq fra Halden, som har pakistansk bakgrunn.
3.000 hadde søkt om sommerjobb.
Mushtaq startet som avisbud i 13-14-årsalderen, og har siden drevet med salg av mobiltelefoner, jobbet innen kundeservice og i studietiden vært regnskapsmedarbeider i VG.
Paul Chaffey i kunnskapsbedriftenes organisasjon Abelia kjenner seg igjen i bildet.
Han sier at arbeidsvilje, høye ambisjoner og forståelse for at god utdanning er viktig, kjennetegner mange innvandrere og deres barn.