Hopp til innhold

Sjokkert over Ryanair-ansattes vilkår

Ryanair er verden største lavprisselskap, men har lønns- og arbeidsbetingelser som ikke vekker begeistring hos norske fagorganiserte.

Ryanair på Moss lufthavn Rygge

Ryanair på Moss lufthavn Rygge

Foto: Holm, Morten / SCANPIX

Det irske lavprisselskapet betaler ikke ut lønn under sykdom, men henviser de ansatte til trygdemyndighetene. Det er ingen fast arbeidstid og det gis ikke helgegodtgjørelse eller overtidsbetaling.

Fristen for å melde fra om sykdom er seks timer før man skal på jobb.Det viser en svært omfattende ansettelseskontrakt for Ryanair-crew som Moss Avis har fått tilgang til.

LES OGSÅ:

Har ikke lov å prate om selskapet

Deltakelse i streik eller arbeidskonflikt er oppsigelsesgrunn. Det gjelder også for å snakke med mediene om Ryanair.

De ansatte trekkes 30 euro i måneden for uniform, tilsvarende 2.900 kroner i året. ID-kort må man også betale selv.

– Dette er jo bare helt hårreisende. At de ansatte ikke har lønn under sykdom, er brudd på norsk lov, sier Ulf Lervik, distriktssekretær i LO Østfold.

(artikkelen fortsetter under bildet)

Ulf Lervik , LO Østfold

Ulf Lervik i LO Østfold er sjokkert over kontraktene til Ryanair.

Foto: NRK

– Det er frivillig å jobbe hos oss

Han reagerer med avsky på en rekke av de punktene som fremkommer i kontrakten.

– At et selskap som har base i Norge skal kunne operere uavhengig av norsk lovgiving, kan jeg ikke forstå skal være mulig, sier Lervik.

– Det er da helt frivillig å jobbe for oss, argumenterte Ryanair-sjefen Michael O'Leary da han nylig var i Norge.

LES OGSÅ:

Forventer at myndighetene griper inn

Ulf Lervik sier de har sett så mange graverende eksempler i Europa, at LO ikke er overrasket over avsløringene til Moss Avis. Nå forventer han at myndighetene griper inn.

– Jeg regner med at norske myndigheter ved arbeidstilsynet nå vil følge opp disse kontraktene og arbeidsforholdene. Vi forventer at det blir ryddet opp og at Ryanair forholder seg til norsk lov når de har base i Norge, sier han til NRK.no