Kvitter seg med uønsket deltid

Moss kommune har jobbet i flere år med å få bukt med problemer med uønsket deltid, og de har oppnådd gode resultater.

Moss Kommune deltar i kvalitetskommuneprogrammet hvor uønsket deltid er et viktig tema.

- Fra 2006 og fram til nå, er det nesten 250 ansatte som ikke lenger har uønsket deltid, som tidligere har hatt det, forteller prosjektleder Siri Bækkevold.

Har enda høyere målsetting

Uønsket deltid rammer i hovedsak ansatte i pleie og omsorgsektoren. Ansatte får små faste stillingsbrøker og ikke en hundre prosent stilling.

- Den overordnede målsettingen vår er at alle skal få jobbe i den stillingsprosenten de ønsker seg, og der er vi ikke enda, sier Bækkevold.

Også Fredrikstad, Eidsberg og Askim er blant Østfoldkommunene som jobber med prosjekt uønsket deltid.

- Runddans

Endringene som har gjort til at noen har fått større brøkstillinger, har imidlertid igjen ført til at det har blitt mer behov for småbrøksstillinger i helgene.

- Men det er fortsatt en lang vei å gå, mener Frank Bergflødt, hovedtillitsvalgt i Fagforbundet Moss.

- Til nå har vi fått flere småstillinger, men ved økt grunnbemanning vil man ihvertfall ta vekk noe av dette, sier han.

Men Bækkevold tror ikke flere ansatte nødvendigvis er løsningen på stillingsbrøksproblemet.

- Jeg tror det har med arbeidstidsordningene våre å gjøre, og det er vanskelig å få gjort noe med. Det er den runddansen vi går i nå, sier hun.